Me ei taha seda tunnistada, aga elame jätkuvalt stereotüüpide maailmas. Sõnadele remontima, lammutama, juhtima, ehitama omistame automaatselt maskuliinse tähenduse ning sõnadele hoolitsema, kasvatama, põetama ja koristama feminiinse tähenduse. Üksikute eranditega on ühed meeste ja teised naiste tööd, ka 21. sajandil.
Illustratsioon: BigStock
Me teame üsna hästi, kuidas stereotüübid on tekkinud. Mehed küttisid mammuteid, sest loodus oli neile andnud rohkelt rammu, liikuvust ja riskivalmidust. Naised seevastu valmistasid sööki, hoidsid tuleaset ja kasvatasid lapsi, sest loodus oli neile usaldanud laste ilmale toomise ning oskuse nende eest hoolitseda.
Ajad on muutunud ja toidu hankimiseks ei pea enam jahile minema, kuid ühiskonna hoiakud kipuvad kivistunult püsima. Tüdrukute saavutusi peetakse töö ja hoolsuse viljaks, poiste saavutusi andekuseks. Aktiivsed […]
Üleilmne Manpoweri uuring tõdeb, et kuigi COVID-19 mõjutab naiste ja meeste tervist ühtviisi, saavad pandeemiaga kaasnevast majanduskriisist suurema löögi naised, kes kaotavad tõenäolisemalt töö ja on viirusest tingitud sotsiaalsetest aspektidest mõjutatud pikema perioodi vältel.
Naised on pandeemiast rohkem mõjutatud eelkõige sektorite tõttu, kus nad töötavad. Enamikes riikides tegutseb turismi ja hotellinduse, toitlustuse ja meelelahutuse valdkonnas rohkem naisi kui mehi, samuti teevad naised sagedamini administreerivat tööd, mille järele on vajadus kollektiivide kodukontoritesse kolimise tingimustes tuntavalt vähenenud. Samal ajal on tööjõu nõudlus kasvanud näiteks IT-sektoris ja laonduses ning logistikas, kus traditsiooniliselt töötab rohkem mehi kui naisi. Lisaks selgub, et Euroopas ja Kesk- […]
DISC käitumisprofiil annab ülevaate inimese mõtlemis-, käitumis- ja suhtlemisstiilist. See on kõige laialdasemalt kasutatav profileerimistööriist, mille valiidsust toetab aastakümnete pikkune uurimistöö. Tegemist on kiire enesehinnangul põhineva isiksuse instrumendiga, mis koosneb 24st küsimusest, millest igaüks pakub nelja kirjeldust.
DISC käitumisprofiil on põhjalik ning tuvastab nelja isiksusejoont, mis on mingil määral olemas igaühes. Nendeks on:
(D) Dominantsus – inimesed, kes on otsekohesed ja otsustavad, lahendavad hõlpsasti probleeme ning on riskialtid(I) Sotsiaalsus – inimesed, kes on entusiastlikud, usaldavad, optimistlikud, veenvad, impulsiivsed ja emotsionaalsed(S) Stabiilsus – inimesed, kes on head kuulajad, meeskonnatöötajad, ettearvatava ja sõbraliku käitumisega(C) Analüütilisus – inimesed, keda iseloomustab täpsus ning analüü […]
Üle hulga aja on tööandjatel taas kandidaate, kelle seast endale sobivat töötajat valida ja kui kohasoovijaid on palju, paistab olevat testimine valikuprotsessi võluvits. Manpower Eesti personalipartnerid Krista Sillaots ja Kaili Truu kirjutavad, mida test kandidaadi kohta räägib ja mida mitte.
Aastaid on Eestis valitsenud nn kandidaaditurg – pidevas tööjõupõuas on tugev kandidaat saanud tööandjale dikteerida palgataset ja muid tingimusi. Tööandjad on olnud hädas uute töötajate leidmisega ja pannud suurt rõhku töötajate hoidmisele. Koroonakriis ajas aga kaardid sassi ning kuigi seisame jätkuvalt silmitsi struktuurse töötusega, rõõmustab osa tööandjaid, et kandidaate on juurde tulnud ja üle pika aja on tekkinud valikuvõimalus.
Foto: Unsplash
Kandidaatide külluses on olukorrast puudutatud tööandjad pidanud muutma värbamistaktikat ja nii mõnig […]
Nii riigi- kui erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on hakanud optimism tööturgudel taastuma, aga kõige ettevaatlikumad on eurooplased, kes ei usu, et enne sügist endine majandusolukord ja värbamise tase taastuks. Ameerika ja Aasia ettevõtjad usuvad seevastu endise elu taastumist kevadel või suvel.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti 37 500 tööandjat 43 riigist, et teada saada, millised on aasta esimese kvartali värbamisplaanid. Kui üle-eelmise kvartali tulemused olid läbi aegade kõige negatiivsemad, eelmise kvartali omad tagasihoidlikult optimistlikud, siis alanud kvartali osas nähakse küll selgeid tööturu taastumise märke, aga seda ennekõike Aasias ja Ameerikas, vähem Euroopas. Kui võrrelda eelmise kvartaliga, siis näevad tööturul paranemist 32 riigi tööandjad 43st, aga võrdluses eelmisel aastal sam […]
2020. aasta arengud on olnud paljuski prognoosimatud ja tulevik näib ebaselge. Selle kiuste on pannud personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad traditsiooniliselt kirja kümme tööturu ennustust algavaks aastaks.
Foto: Unsplash
1. Rool on näiliselt taas tööandjate käesOlukorras, kus kriis on halvanud suuri valdkondi ja tuhanded inimesed istuvad tegevusetult kodus, on tööturu rool üle hulga aja taas tööandjate kätes. Assistendi töökuulutusele laekub paari päevaga paarsada CV-d, aga paraku kandideerivad ootamatult töötuks jäänud inimesed valimatult igale poole ja paarisajast kandidaadist võib olla sobilikke paarkümmend, väga häid ehk paar. Lihttöö tegijaid on turul rohkem ja tööandjatel tekkinud üle aastate taas valikuvõimalus. Struktuurne tööjõupuudus aga süveneb ehk vajaliku kvalifikatsiooniga ning tulevikuoskustega inimesi on ikka keeruline le […]
Üle maailma 76 tööturgu vaadelnud ManpowerGroupi analüüs paigutas Eesti 2020. aastal võrdlevas edetabelis kolmeteistkümnendale kohale Jaapani järele ja Šveitsi ette. Kahel varasemal aastal hoidis Eesti edetabelis kaheksandat positsiooni.
Analüüs lähtub tööjõuturu oskustööjõu kvaliteedist ja kättesaadavusest (mh haridustasemest ja keelteoskusest), kuluefektiivsusest (mh palgatasemest), seadusandlikust raamistikust (mh bürokraatiatasemest) ning tootlikkusest. Analüüs hindab tööturge tööandja, mitte töötaja vaatenurgast ning aitab ettevõtetel otsustada, kus on äri hõlpsam teha.
2020. aasta analüüsi põhjal on esikolmikus USA, Uus-Meremaa ja Kanada, Euroopast on kõrgeimal positsioonil Iirimaa. Kokku leiab esikümnest viis Euroopa riiki: Iirimaa, Suurbritannia, Hollandi, Rootsi ja Taani. Edetabeli lõpus on Nikaraagua, Boliivia ja Venetsueela […]
Rahvusvaheline uuring tõi välja drastilise muutuse tööturul pärast esimest koroonalainet. Kui seni oli töö osas inimeste jaoks ülekaalukalt kõige tähtsam motivatsioonitegur töötasu ja selle kõrval töö iseloom ning paindlikkus, siis nüüd leiab üheksa inimest kümnest, et kõige tähtsam on töökoha püsimajäämine, tõdes Manpoweri uuring.
Kui koroonaviirusesse nakatuvad eelduslikult pigem vähesed inimesed, siis sellest tunnevad end mõjutatud olevat 93 protsenti tööd tegevatest inimestest üle maailma. Kõigis sektorites peeti töö säilimist kõige olulisemaks tööalaseks küsimuseks, erandiks oli vaid IT-valdkond, mille töötajad leidsid, et tähtsaim on tööaja ja -koha paindlikkus.
Seejuures peab suur osa tööl käivatest inimestest juba kätte võidetud paindlikkuse säilimist siiski väga oluliseks. 43 protsenti vastanutest usub, et koroona kaotas […]
Nii riigi- kui erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt hakkab optimism tööturgudel mõõdukalt taastuma. Üleilmselt on kõige pessimistlikum jätkuvalt turismi-, hotelli- ja toitlustussektor ning paljudes riikides on kadunud hulga töökohti ka transpordis ja tootmises. Kõige kiiremini paistab kriisis taastuvat ehitussektor, seda ilmselt riiklike tellimuste toel.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti 38 000 tööandjat 43 riigist, et teada saada, millised on nende selle aasta viimase kvartali värbamisplaanid. Kui eelmise kvartali tulemused olid läbi aegade kõige negatiivsemad, siis nüüd on näha mõõdukaid tööturu taastumise märke, aga muutused on siiski tagasihoidlikud. Kui võrrelda eelmise kvartaliga, siis näevad tööturul paranemist 37 riigi tööandjad, samas eelmise aasta sama ajaga võrreldes on värbamisplaanid […]
Nii riigisektori kui eraettevõtete värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt mõjutab koroonaviirusest alguse saanud kriis kõiki kontinente – enamike riikide tööandjad pole olnud mitmekümne aasta vältel kordagi nii pessimistlikud kui praegu. Paljude tööandjate hinnangul on käesolev kriis sügavam ja karmim kui eelmine üleilmne majanduskriis.
[ezcol_1third][/ezcol_1third] [ezcol_2third_end]
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti 34 000 tööandjat 43 riigist, et teada saada, millised on nende kolmanda kvartali värbamisplaanid. Paarikümne aasta jooksul pole tulemused olnud kordagi nii negatiivsed kui praegu. Näiteks Suurbritannias ja Prantsusmaal on värbamispessimism aegade sügavaim, Ameerika Ühendriikides oldi viimati sama pessimistlikud 2009. aastal, eelmise majanduskriisi tipus. Mitte üheski küsitletud riigis polnud värbamisoptim […]
Krista Sillaots, Manpower Eesti personalipartner
Koroonakriis lõi paljudel ettevõtetel ja inimestel jalad alt. Tuhanded ajutiselt koju jäänud inimesed on praeguseks tööle naasnud, aga tuhanded on jäänud töötuks ning uue töö leidmine on kordi keerulisem kui neli kuud tagasi. Mida töötuna võiks teha, et väljuda olukorrast võitjana?
Ära jää ootama ideaalset pakkumist
Nii kogemus kui statistika kinnitavad, et mida kauem töötu olla, seda keerulisem on tööle saada. Nii headel kui halbadel aegadel. Sestap ei tohi jääda koju ootama, et suurepärase palgaga erialane töö sülle kukuks.
Pane kokku tähelepanu äratav CV ja kirjuta asjalik motivatsioonikiri
Paljud töö kaotanud inimesed on töötanud aastaid või isegi aastakümneid samas organisatsioonis ning neil kas pole üldse või on lootusetult ajale jalgu jäänud CV. Tööle kandideer […]
Kevade ärevaimatel hetkedel, mil viirus lõi ootamatult segamini ka tööturu, otsustasime avada nõuandeliini. Aimasime, et ootamatult tööta jäänud või infosulus inimestel võib olla palju vastuseta küsimusi, mis on meie jaoks igapäevased ja lihtsalt selgitatavad. Täpselt nii oligi. Kõige sagedamini on küsitud CV ja motivatsioonikirja koostamise kohta, oleme andnud nõu, kuidas oma oskused, huvid ja tugevused läbi mõelda ning tööandja pilgu läbi vaadatuna hõlpsalt leitavalt ja atraktiivselt CV-sse kirja panna. Mõnikord soovitame koostada ka mitu CV-d, eriti kui inimene on mitmekülgne ja kandideerib tööle väga eriilmelistele positsioonidele. Nii saab erinevatel kandideerimistel rõhutada erinevaid kogemusi, oskuseid ja ambitsioone. See pole üheski mõttes pettus, kui kõik kirjeldatu tõele vastab. On ju loogiline, et kui kunstipisikuga finantsist kandideerib nii l […]
Võib näida, et kõigi tänaste murede allikaks on salakaval viirus, aga majanduskriisid ei teki vaid ühel konkreetsel põhjusel. Tänases olukorras, kus riigilt saab toetust see, kes rohkem ja kõvemat häält teeb ning kus üksikutele valdkondadele keskenduvad abimeetmed tekitavad ebavõrdsust pigem juurde, võiks personaliettevõtte Manpower Baltikumi juhi Heigo Kaldra hinnangul ellu viia hoopis pikalt vinduda lastud struktuursed tööturgu korrastavad ja moderniseerivad seadusemuudatused. Need ei vaja suurt rahasüsti, aga oleks olnud paljudele ettevõtetele ning töötajatele juba tänases kriisis abiks, järgmistes samuti.
[caption id="attachment_10411" align="aligncenter" width="760"] Foto: Unsplash[/caption]
1. Renditööst võrdväärne töövorm
Renditöö oleks kriisis majandusele tõhus ravim, mis võimaldaks hõlpsalt paigutada inimesi ümber sealt, kus neid on � […]
Hanna Laur, Manpower Eesti personalispetsialist
Kodukontor on paljude inimeste jaoks proovikivi, sest töö tungib meie isiklikku privaatsesse ruumi, kus tavaliselt on peategelasteks lapsed, lemmikloomad, hobid, head raamatud ja paljudel ka aiatöödele kutsuv aed. Mida teha, et töö saaks tõhusalt tehtud, isiklik elu ei kannataks ja rööprähklemisest ei saaks argipäev, kirjutab Manpoweri personalispetsialist Hanna Laur.
Foto: Unsplash
1) Kodused tööreeglid paika
Eraldumist võimaldav töötuba või kabinet on eeliseks, aga paljudel seda võimalust pole, eriti kui kodus töötavad kõik pereliikmed, ka koolilapsed. Seega tasub panna paika kodused töötegemise reeglid, mis kehtivad kõigile. Leppige ühiselt perega kokku ajavahemik, mil te üksteist ei sega. Võimalus keskenduda on kodukontoris töötades enamikule inimestest suurimaks väljakutseks.
Tööaeg ei t […]
Sel aastal on tulnud kevad tõesti teisiti. Kui oled silmitsi olukorraga, kus pead leidma endale uue tööandja, ent Sa pole kindel, kas Su CV toob välja Su oskused ja teadmised parimal viisil, siis võta meiega ühendust. Aitame vaadata üle CV ja vajadusel muud kandideerimisdokumendid, samuti määrata suunda, kust ja millist tööd otsida.
Nõustamised on lühikohtumiste vormis Skype või telefoni teel. Aja kokku leppimiseks saada oma CV ja sooviavaldus [email protected] ning me võtame teiega ühendust. Nõustamine on tasuta.
Äsja avaldatud ning 14 000 küsitletut hõlmanud rahvusvaheline Manpoweri uuring sedastas, et töökohta valides lähevad naistele ja meestele korda mõnevõrra erinevad faktorid, kuigi igas eas meeste ja naiste jaoks on esimeseks käivitavaks jõuks raha. Meestest rohkem lähevad naistele korda paindlik tööaeg ja head kolleegid.
Uuringu käigus küsiti inimestelt, mis neid mõjutab töökoha kasuks otsustama ja mis neid motiveerib samasse organisatsiooni pikemaks perioodiks tööle jääma. Arusaadavalt varieeruvad tulemused paljuski vanusest lähtuvalt, aga esikohal nii töökoha vahetamisel kui senisesse organisatsiooni jäämisel on kompensatsioonipakett, mille osaks on lisaks töötasule ka näiteks ettenähtust pikem tasustatud puhkus ning tervise- ja pensionikindlustuslahendused. Ühtlasi tõi uuring välja, et kõigist uuritud sihtgruppidest läks raha kõige enam […]
Hanna Laur, Manpower Eesti personalispetsialist
Renditööd varjutab alusetult tume pilv, mis niisuguse töösuhte ees põhjuseta hirmu tekitab. Tegelikkus on aga hoopis päikeselisem. Personaliettevõte Manpower on alates aastast 2004 Eestis personalirendi teenuse pakkumisega tuhandetel inimestel aidanud leida nende elu- ja tööstiiliga sobivaid ametikohti ning ettevõtetel saavutada nende eesmärke. Võime julgelt ümber lükata hirmumõtted, mis takistavad sellisesse töösuhtesse asumist.
Foto: Unsplash
Renditöö erisus klassikalise töösuhte kõrval, kus osapoolteks on töötaja ja tööandja, on see, et renditöö puhul on tegemist kolmepoolse töösuhtega. Sellise töösuhte kolmeks osapooleks on töötaja, kasutajaettevõte ja tööandja ehk Manpower. Tegemist ei ole mingi hämara tehinguga vaid pigem just kvaliteediga, mida saab tagada aastatepikkuse kogemuste pa […]
Üle maailma 76 tööturgu vaadelnud ManpowerGroupi analüüs paigutas Eesti 2019. aastal võrdlevas edetabelis kaheksandale kohale Iirimaa järele ja Iisraeli ette. Eesti oli samal positsioonil ka aasta varem. Esikümnes on kokku vaid kolm Euroopa riiki. Analüüs lähtub tööjõuturu oskustööjõu kvaliteedist ja kättesaadavusest (mh haridustasemest ja keelteoskusest), kuluefektiivsusest (mh palgatasemest), seadusandlikust raamistikust (mh bürokraatiatasemest) ning tootlikkusest.
2019. aasta analüüsi põhjal on esikolmikus Singapur, Hong Kong ja Uus-Meremaa. Euroopa riikidest on Eesti kolmandal kohal Suurbritannia ja Iirimaa järel. Edetabeli lõpust leiab Boliivia, Hondurase ja Venezuela. Analüüs hindab tööturge tööandja, mitte töötaja vaatenurgast.
„Hiljuti selgus, et PISA testi tulemuste põhjal on Eesti lapsed Euroopas kõige nu […]
Hanna Laur, Manpower Eesti personalispetsialist
On loomulik, et oluline sündmus elus, nagu seda kindlasti on tööintervjuule minek, tekitab meis elevust. Kas oled ka üks neist, kes enne tööintervjuud tunneb, et enesetunne ei ole kõige parem, kõhus keerab ning oleks see intervjuu ometi juba möödas?
Siis oled õigel leheküljel, sest Manpoweri personalipartneritel on Sulle kuhjaga head nõu, mida lahkelt jagame.
Foto: Unsplash
Häälesta ennast õigele lainele
On väga oluline mõista, et tööintervjuu on Sinu jaoks suurepärane võimalus! Võimalus enda oskuste ja teadmistega särada ning näidata end parimast küljest. Sinu vastas olev Manpoweri personalipartner on põhjalikult uurinud Sinu CV-d ning kaaskirja ja otsustanud, et just Sina oled see, kellel võib olla võimekus täita ametikoht, millele oled kandideerinud. Seega intervjuu on alanud juba parima võimalik […]
Värbamisplaane kaardistav üleilmne uuring annab segaseid signaale – enamikes riikides värbamisoptimism langeb, osades riikides näitab ootamatut positiivsust.
Euroopas üldiselt on ettevõtjate värbamisoptimism volatiilne ning annab signaale segadusest ja ebakindlusest. Näiteks Prantsusmaal on värbamisoptimism viimase 12 aasta kõrgeim, samas Saksamaal viimase kolme aasta madalaim ning Suurbritannias BREXITi mõjutustel viimase seitsme aasta madalaim. Vastuolusid peegeldab isegi Põhjamaade väike tööturg – kui Norra ja Soome on üle keskmise optimistlikud, siis rootslased on hetkel värbamisplaanidega tagasihoidlikud. Soomlased näevad hetkel näiteks kaevandussektoris suurt kukkumist, norrakad suurt tõusu ja rootslased tagasihoidlikku kasvu.
“Tööturg annab veidraid signaale – sama piirkonna või isegi sama sektori tööandjad võivad olla äärmusl […]
Aasta lõpus tehakse prognoose ning avaldatakse ennustusi uueks aastaks. Personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad panid traditsiooniliselt kirja kümme tööturgu puudutavat prognoosi algavaks aastaks.
Võõrtööjõu kvoot saab täis jaanuari esimesel tööpäeval
Eelmisel aastal ennustasime, et võõrtööjõu kvoot täitub hiljemalt märtsiks. Seekord pole mõtet sellekohast ennustust teha, sest sisuliselt on järgmise aasta kvoot juba täis, kuigi vormiliselt avaneb see jaanuaris.
Praeguseks on tehtud mitu tuhat eelbroneeringut ehk kvoot täitub ilmselt ametnike uue aasta esimesel tööpäeval. Tagurlik kvoodipoliitika kahandab Eesti konkurentsivõimet ja haavab eelkõige tootmist, mis kolib üha tempokamalt Eestist välja. Samuti kaasneb kunstliku piiranguga ebaseadusliku võõrtööjõu sissevool, sest kui nõudlust on, tekitatakse ka pak […]
Jaana Šmidt, Manpower Eesti personalipartner
Kus kõik inimesed on? Miks nad töökuulutustele ei reageeri? Nii nagu kandidaat müüb enda oskuseid, kogemust ja teadmisi potentsiaalsele tööandjale, peab ka töötajat otsiv ettevõte end atraktiivseks tegema. Hästi läbi mõeldud töökuulutus, nii sisult kui vormilt, võib oluliselt lihtsustada värbamisprotsessi ning hoida kokku kõige väärtuslikumat - aega ja raha.
Kui töökuulutus ei too piisavalt sobilikke kandidaate, võib olla põhjus mõni järgnevatest:
Töökuulutusel pole pealkirja ja väärtuspakkumist. Mis on kõige põnevam aspekt sellel rollil või organisatsioonil? Mis paneb kandidaadi tegutsema?
Pikk nõudmiste loetelu. Kindlasti on ideaalsele kandidaadile palju ootusi ja tekib kiusatus need kõik üles lugeda, aga kirja võiks panna vaid kõige olulisemad eeldused.
Keerulin […]
Manpoweri kohalik filiaal sai esimese Eesti ettevõttena üle-euroopalise töövahendusvõrgustiku EURES ametlikuks koostööpartneriks. Sellega avaneb Eesti ettevõtetele ligipääs 466 000 Euroopa tööotsija andmetele ning inimestele ligipääs 362 000 täitmata ametipostile üle Euroopa.
„EURESe näol on tegu ühelt poolt Euroopa suurima võrgustikuga töövahendusportaaliga, mis viib omavahel kokku sadu tuhandeid tööotsijaid ja tööandjaid, aga sellega kaasneb ka taustakontroll ja nõustamisteenus,“ selgitas Manpower Eesti äriarendusjuht Kirke Altrov. „Väärt töötaja leidmine võib olla nõela otsimine heinakuhjast ja mõnikord Eestis sobivat spetsialisti polegi. Seejuures ei pea välismaalt otsima alati välismaalast, EURES võimaldab meile ligipääsu ka põhjamaadesse kolinud eestlaste CV-dele,“ rääkis Altrov.
EURES annab lisaks kontaktvõrgustikule ka […]
