Äsja avalikustatud 42 000 tööandjat hõlmanud Manpower Grupi uuringu kohaselt on oskustööjõu puudus maailmas pärast 2007. aastat kõrgeimal tasemel ning koguni 40% tööandjatest kurdab väljaõppinud töötajate nappust.
Võrreldes mulluse uuringuga on jätkuvalt kõige suurem puudus oskustöölistest, näiteks elektrikutest, keevitajatest ja ehitajatest, aga eelmise aastaga võrreldes on tööjõunappuse edetabelis tõusnud üheksandalt kohalt teisele IT-valdkond. Selles sektoris on tõsine puudus nii spetsialistidest kui juhtidest. Defitsiidi edetabelis järgnevad oskustöölistele ja IT-ekspertidele müügiesindajad, insenerid ja tehnikud.
24% tööandjatest kurdavad, et tööle kandideerijaid pole üldse või on neid liiga vähe, 19% ütlevad, et kandideerijatel napib oskusi ja kogemusi ning 14% tõdevad, et potentsiaalsed töötajad küsivad rohkem palka kui neil pakku […]
Sügise saabudes toimus järjekordne Manpoweri filmiõhtu kinos Artis ning seekord vaatasime Kanada dokumentaalfilmi „Lauake, kata end!“. Antud film on lugu meie igapäevasest toidu tarbimisest, sealhulgas raiskamisest. Filmitegijad ja toiduarmastajad Jen Rustemeyer ja Grant Baldwin, kes on jõudnud tõdemusele, et igal aastal läheb Põhja-Ameerikas miljardite dollarite väärtuses head toitu raisku, otsustasid 6 kuud süüa ainult seda, mis on välja praagitud või ära visatud. Kutsusime teemat kommenteerima ning olukorrast Eestis rääkima eksperdid Toidupangast. Eesti Toidupanga esindajate sõnul visatakse õnneks Eestis toitu vähem ära kui nt Põhjamaades, aga probleem on ikkagi aktuaalne. Eesti Toidupank päästab aastas 1100 tonni toitu. Eesti Toidupanga tegevus aitab kaasa raiskamise vähenemisele ühiskonnas, kuna paljud toidukaubad, mis varasemalt on läinud hävita […]
Samal ajal kui Eestis ja paljudes teistes riikides vaieldakse pensioniea kergitamise üle paari aasta võrra, usub märkimisväärne hulk 1980.-1990. aastatel sündinud põlvkonnast, et ei näe pensionipõlve kunagi.
Rahvusvahelise personalifirma Manpower Grupi poolt tänavu läbiviidud ja 20 000 küsitletut hõlmanud erinevaid riike ja kontinente hõlmanud uuringu kohaselt usub 12% noortest, et peavad töötama elu lõpuni ega saa kunagi pensionile. Enamik 20-35-aastastest noortest on kindlad, et majanduslike arengute ja demograafiliste muutuste tõttu peavad nad töötama tunduvalt kauem kui nende vanemad või vanavanemad ja üle poole vastanutest on veendunud, et teevad tööd pikemalt kui 65. eluaastani.
Manpoweri Eesti üksuse äriarenduse juht Kirke Altrov suhtleb igapäevaselt nii tööpakkujate kui tööotsijatega ning tõdeb, et pensioniea tõstmise üle käiv diskussioon […]
Augusti viimastel päevadel said Manpoweri Eesti, Läti ja Leedu kolleegid taas ühiselt kokku, seekord oli kohtumispaigaks Leedu, Trakai.
Kahepäevase ürituse raames arutlesime sotsiaalse vastutustundlikkuse, kommunikatsiooni ja kehakeele teemadel. Rääkisime möödunud ja tulevastest väljakutsetest. Rõõm oli jälle näha töökaaslasi naaberriikidest ja lähemalt tutvuda hiljuti Baltikumi meeskonnaga liitunud uute kolleegidega. Põnevust lõid erinevad ülesanded ja ühised tegevused, näiteks meeskonnaga hiirelõksust kommi kättesaamine või tööturu-teemalise multifilmi loomine, mis tugevdasid meeskondadevahelist koostööd ja suurendasid ühtekuuluvustunnet. Ka sel aastal tunnustasime väärikalt parimatest parimaid.
Suur tänu kõigile esinejatele, kes käisid kahe päeva jooksul rääkimas huvitavatel teemadel — aitäh, Tomas Misiukonis, Viktorija Matusevičiūt� […]
Manpower saab juunis juba 12 aastaseks! Tähistasime eelmisel nädalal sünnipäeva mõnusa koosviibimisena restoranis NOA. Suur tänu ka Mats Soomrele väga huvitava seminari eest meeskonnarollide kohta!
Homme, 14. mail, on õiglase kaubanduse päev, mille tähistamiseks kutsub Manpower kui Õiglase kaubanduse sõber kõiki teadlikumalt mõtlema ja tarbima.
Õiglase kaubanduse päeva tähistatakse ülemaailmse õiglase kaubanduse organisatsiooni (WFTO) eestvedamisel alates aastast 2001. Igaüks meist saab seda tähistada juues kohvipausidel õiglase kaubanduse märgistega teed ja kohvi, kasutades õiglase kaubanduse märgistega suhkrut ja süües juurde õiglase kaubanduse märgistega küpsiseid ja puuvilju.
Kutsume koos MTÜ Mondo ´ga kõiki üles mõtlema ja käituma teadlikult, eelistama õiglase kaubanduse märgistega tooteid ja toetama õiglast kaubandust.
Siin on 8 põhjust, miks just õiglast kaupa eelistada:
Õiglase kaubanduse märgiga toidu kasvatamisel on keelatud kasutada lapstööjõudu. Mõte, et joodava kohvi või kakao on korjanud laps, kes peab […]
Täna, 13. aprillil leiab aset 2016. aasta üle-eestiline mitmekesisuse päev. Mitmekesisuse päevaga pööratakse tähelepanu mitmekesisuse väärtustele ja iga inimese tähtsusele ning erakordsusele organisatsioonis ja ühiskonnas laiemalt.
Manpower liitus Mitmekesisuse kokkuleppega 2012. aastal ning me peame mitmekesisust töökeskkonnas elementaarseks ja eeldame ning toetame vastastikkust austust ning mõistmist erineva taustaga inimeste vahel.
Rahvusvahelise organisatsioonina tegutsedes on meie töötajad, renditöötajad, kliendid ja koostööpartnerid erisugused. Me hindame ja aktsepteerime võimalusi, mida selline mitmekesisus endaga kaasa toob.
Tööandjad kannavad olulist rolli võrdse kohtlemise põhimõtete eest seismisel, viies neid väärtusi kandvad sõnumid oma töötajate, klientide ja koostööpartneriteni. Mitmekesisusega haakuvaid tegevusi võib samas l […]
22. jaanuaril 2016 andis ettevõtlusminister Liisa Oviir pidulikult üle Vastutustundliku Ettevõtluse Indeksi märgised 2015. aasta eest neile Eesti ettevõtetele, kes osalesid Vastutustundliku Ettevõtluse Indeksi konkursil mikroettevõtete kategoorias ja väike-, keskmise ja suurettevõtete kategooriates. Ettevõtteid tunnustati vastavalt kuld, hõbe- ja pronkstaseme märgistega.
Manpower sai juba teist aastat järjest kuldtaseme. Juhhuu! :)
Vaata kõigi kategooriate indeksi saajate täielikku tabelit SIIT.
Pildil Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra ja ettevõtlusminister Liisa Oviir.
Ajastul, kus miski pole päris kindel, on ettevõtete jaoks talendid üheks peamiseks edugarantiiks. Sellegipoolest oleme iga päev suure paradoksi ees – ühelt poolt otsivad paljud inimesed endale sobilikku tööd, samas kui teiselt poolt on ettevõtetel probleeme õigete töötajate leidmisega, kellel oleksid vajalikud oskused olemas.
Vastavalt ManpowerGroup-i poolt läbi viidud „Talent Shortage Survey 2015“ uuringu tulemustele toetudes, on ülemaailmselt 38% tööandjatest probleeme töökohtade täitmisega. Kuigi tööturul on väga palju nö tööle asumiseks valmis töötajaid (äsja ülikooli lõpetanuid jne), siis erialad ja valdkonnad, kus tööjõupuudus on suurim, ei ole noorte seas eriti populaarsed. Eestis on selliseks valdkonnaks näiteks tootmine, puhastusteenindus, toitlustus jmt.
Tehnoloogiline revolutsioon võtab aina enam kontrolli meie elu üle. Sellest tu […]
Manpoweri juht: ilus statistika on kui petlik ilmateade
13. november 2015, 13:45
Foto: Meeli Küttim
Täna avaldatud statistikaameti head näitajad tööhõive ja töötuse kohta on justkui petlik ilmateade, mis ei näita tegelikku olukorda, leidis töötajate värbamise ja renditeenustega tegeleva Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra.
„Need numbrid (tööhõive ja töötuse määr - toim) on natuke petlikud. See on umbes sama, nagu öelda ilmateadet, et Eestis tuleb vahelduv pilvisus ja 5-15 kraadi sooja. Mida see meile tegelikult ütleb? Meil on vaja teada olukorda konkreetses kohas, et saaksime planeerida,“ rääkis Kaldra.
Ta tõi näiteks, et kui rahvusvahelised ettevõtted tahavad tulla Eestisse, siis nad võtavad välja meie statistika ja vahel on neile kohutavalt keeruline selgitada, et see ei ole nii, et olukord on palju keerulisem.
Loomulikult tahak […]
12. november 2015, 07:00 (Äripäev)
Foto: Raigo Pajula
Erisoodustusi tuleks soodustada, mitte maksustada, leiab Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra.
Erisoodustusmaksu ei ole vaja moodsas maailmas. Tänases Eestis tundub see aga lihtsalt nonsenss: riik lisamaksustab ettevõtjaid, kes soovivad oma töötajaid hoida. Lisaraha võetakse äridelt ja nende ettevõtlikelt omanikelt, kes hoolivad oma inimestest ja on valmis neisse investeerima rohkem kui hädavajalik. Samas kui võiks ja peaks hoopis toetama ja tunnustama selliseid ettevõtjaid ning maksumaksjate Eestis hoidjaid.
Täiendavat maksu maksavad ka ettevõtted, kes vähendavad töötust maapiirkondades, ehk tööandjad, kes toovad selleks töötajaid piirkondadest, kus pole tööd. Töötajate motivatsiooni ja konkurentsivõimelise pakkumise tagamiseks töövõtjale kas majutuse, toitlustuse või transpordi kompense […]
Eesti tööseaduse jäikus on ettevõtjate hinnangul kinni 20 aasta taguses tootmisajastus. Nii on praegu piiratud ja takistatud mitmed Euroopas kasutatavad töösuhted, mis arvestaksid nii ettevõtjate kui ka töötajate vajadustega.
„Tööseadusandlus on kujundatud tehase- ja kontoritöötajate tarvis, aga meie töökohtade iseloom on täna väga palju kirjum ja keerukam,“ iseloomustas Soraineni vandeadvokaat Karin Madisson. Tema hinnangul oleks Eestis paindlikumate töösuhetega võimalik saavutada konkurentsieelis teiste riikide ees.
Manpower OÜ tegevjuht Heigo Kaldra on Madissoniga samal nõul. “Tellimus on see, mis tööd annab ja raha teenib. Eesti on aga siiani manufaktuuri ajas, kus töövorm on seaduses selgelt aja- ja kohapõhine, samas kui tööd tehakse aina enam projekti- ja tulemuspõhiselt. Teenusmajanduse osakaal nõuab paindlikumat tööseadust,“ nentis […]
5. oktoobril käis meie personaliassistent Kaari Tartu toredatele tudengitele töötuba läbi viimas. Teemaks oli ”Värbamine: kuidas näeb seda tööandaja ja mida on kandidaadil sellest õppida”. Lisaks tavapärastele soovitustele seoses kandideerimisega, oli võimalik saada rohkem infot selle kohta, millele toetudes paneb professionaalne värbaja kokku interjvuu küsimused, mida ta ootab kandidaadilt intervjuu ajal ning mille põhjal langetab otsused. Lisaks oli läbi praktilise töö võimalik läbi mõtelda see, kuidas kohandada oma CV-d ja kaaskirja vastavalt töökuulutuses olevatele nõudmistele.
Tartu tudengid olid väga mõnus ja sõbralik kuulajaskond, kes olid ühtlasi valmis esitama ka mitmeid huvitavaid lisaküsimusi ning aktiivselt kaasa mõtlema. Nende tagasiside käsitletud teema vajalikkusele oli positiivne ning hinnangute järgi täitis koolitus osalenud tudengi […]
Personaliettevõtte Manpower tegevjuhi Heigo Kaldra sõnul tasuks ettevõtetel senisest enam kaasata personalijuhte strateegiliste otsuste tegemisse ja delegeerida personalivaldkonna tehniliste ülesannete täitmine assistentidele või personalifirmale.
Personaliettevõtte Manpower juht Heigo Kaldra on just sellesse ettevõttesse jõudmise üle väga õnnelik: „Olen väga rahul ettevõtte põhiväärtustega.” Ehkki korporatiivsus toodab bürokraatiat ja kõike ei saa alati teha oma äranägemise järgi, on baasvundament inimestest hoolimise ja selle näol, et tahetakse olla kõiges eesrindlikud, Kaldrale hingelähedased. Ta lisab, et ettevõttes tahetakse mõista kliente paremini ja osaleda turusuundumuste kujundamisel, näiteks aidata tööturu reguleerimiseks seadusi välja töötada. „Minu enda väärtused kattuvad Manpoweri väärtustega – püüan asju teha võimalikult h� […]
Uudis pärineb ERR kodulehelt ning on leitav koos videoga SIIT. Antud teemat kommenteerib ka Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra.
Sotsiaalministeerium lükkas käima järjekordse teavituskampaania, et välismaal töötajad teaksid paremini oma õigusi taga nõuda. Personalirendiga tegelevate ettevõtete hinnangul on teavitustöö hädavajalik, kuid reeglite karmistamiseta seda probleemi ei kõrvalda.
Alanud kampaaniaga tahetakse inimestele meelde tuletada, et töövahendamisteenus on alati tasuta, ei tasu kergeusklikult olla nõus libeda jutu või kõrgete palganumbritega, vahendas "Aktuaalne kaamera".
Probleemide vältimiseks kehtivad lihtsad põhimõtted.
"Otsida internetist nii palju kui võimalik selle ettevõtte kohta, inimeste kohta, kelle kaudu ma sinna välismaale lähen, ja loomulikult sõlmida kirjalik leping, kus oleks näha, millise riigi õigust koha […]
7. oktoobri õhtul toimunud Tallinna ettevõtluspäeva pidulikul vastuvõtul kuulutati välja 2015. aasta Tallinna ettevõtlusauhindade võitjad. Tallinna ettevõtlusauhindade konkursi eesmärgiks on edendada ettevõtlikkust ning tutvustada laiemale üldsusele tegusaid ettevõtteid ja organisatsioone. Nii jagati tublimatele ettevõtjatele välja ettevõtlusauhinnad kuues põhikategoorias. Manpower pärjati Vastutustundliku ettevõtja tiitliga.
Vastutustundlik tegustemine ei ole Manpowerile midagi uut või teistsugust - need põhimõtted on osa meie kultuurist ja sügavalt juurdunud meie igapäevaellu. Väga tore on saada selle eest ka tunnustatud. Meile läheb korda, mida me teeme ja kuidas me seda teeme. Lähtume oma tegevuses põhjalikust eetikakoodeksist, mis teeb meist usaldusväärse nõuandja, koostööpartneri, tööandja ja ühiskonnaliikme. Soovime luua lisaväärtust sea […]
Augusti lõpus said Baltikumi Manpoweri kolleegid taaskord ühiselt kokku, sel korral Tallinnas Rocca-al-Mare vabaõhumuuseumis.
Kahepäevase ürituse jooksul arutasime nii sotsiaalse vastutustundlikkuse, brändingu kui FLOW teemadel. Oli väga tore jälle näha kolleege naaberriikidest, kellega muidu suhtleme peamiselt telefoni ja e-kirjade teel. Kindlasti oli hea meel tuttavaks saada ka uute kolleegidega, kes alles hiljuti on Baltikumi meeskonnaga ühinenud. Suured tänud lähevad Leedu kolleegidele, kes korraldasid kaks väga toredat ja huvitavat mängu, mis ühendasid meeskondi veel tugevamale koostööle. Samuti suur tänu kõigile esinejatele, kes käisid kahe päeva jooksul rääkimas huvitavatel teemadel -- aitäh Marko Siller, Sass Henno ja Andero Uusberg!
Samuti said parimatest parimad väärikalt tunnustatud.
Jääme ootama juba järgmise aasta Kick-Off üritust!
[…]
Manpoweri südameasjaks on, et kõik inimesed, sh puuetega inimesed (kokku ca 100 000 ehk ligi kuuendik tööealistest inimestest!), leiaksid just endale sobiva töö. Sama oluline on, et leiaksime oma klientidele erinevaid lahendusi keerulises tööturuolukorras. See tähendab mõtlemist pikemas perspektiivis ja jätkusuutlike lahenduste leidmist.
Selleks, et olla värbamises edukas, on vajalik mõista, et puuetega inimesed on suutelised enamaks, kui ette kujutame.
Korraldame Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskusega koostöös karjääripäeva Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse õpilastele (st erinevatele puuetega inimestele, kes on tööst huvitatud), kaardistame nende oskusi, ootusi ja võimalusi ning intervjueerime neid erinevate töökohtade lõikes, et mõista, millised oleksid need tööd, mis just neile sobiksid. Karjääripäeval osalevate tööotsijate puuete liigid […]
21. aprillil ilmus Päevalehe võrguväljaandes Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum vestlusringi põhjal kokku kirjutatud intervjuu.
Vastutustundliku Ettevõtluse Foorum kutsus vestlusringi organisatsiooni- ja personalijuhid arutamaks, kas ebavõrdne palk võib olla märk kehvast juhtimiskvaliteedist. Kuidas kujunevad ettevõtetes palgad, kuidas seda mõjutada ning millist kasu toob palgavõrdsuse edendamine töötajatele, ettevõtetele ning riigile?
Lahendusi pakuvad tunnustatud konsultant Riina Varts, kaasava juhtimise eestkõneleja Klaas-Jan Reincke, Manpower OÜ Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra, ISS Eesti personalijuht Helo Tamme ning Heidi Solba Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumist. Vestlusringi modereeris Sotsiaalministeeriumi võrdsuspoliitikate osakonna peaspetsialist Joosep Vimm.
Joosep Vimm: Eesti on soolise palgalõhe poolest Euroopa Liidu ''eesrindliku […]
15. aprillil 2015 toimub Inimõiguste Keskuse, Tallinna Tehnikaülikooli projekti “Erinevus rikastab” ja Mitmekesisuse kokkuleppe koostöös esmakordselt üle-Eestiline mitmekesisuse päev. Mitmekesisuse päevaga pööratakse tähelepanu mitmekesisuse väärtustele ja iga inimese tähtsusele ning erakordsusele organisatsioonis ja ühiskonnas laiemalt.
Manpower liitus Mitmekesisuse kokkuleppega 2012. aastal ning me peame mitmekesisust töökeskkonnas elementaarseks ja eeldame ning toetame vastastikkust austust ning mõistmist erineva taustaga inimeste vahel.
Seoses saabuva mitmekesisuse päevaga korraldame 15. aprillil oma kontoris infotunni Manpoweri töötajatele, kus võrdse kohtlemise ekspert Marianne Meiorg räägib, mis on mitmekesisuse kokkulepe, mida tähendab mitmekesisus töökohas, millega arvestada ja palju muud põnevat. Lisaks toimub ka infotund mei […]
Märtsikuus oli Manpoweri konsultantidel palju külastusi erinevatel karjäärimessidel ja -seminaridel nii Tallinnas kui mujal Eestis. Leidsime mitmeid uusi töötajaid oma projektidesse, kohtusime paljude tööotsijatega ning nõustasime huvilisi värbamisteemadel. Käisime nii Töötukassa korraldatud töömessidel üle Eesti, Tartu Ülikooli ja Tallinna Tehnikaülikooli karjääripäevadel ning samuti osalesime Terve Karjäär karjäärinädalal.
Pildimeenutusi märtsikuistest toimetamistest :)
Hoia end kursis meie tööpakkumiste ja teiste kasulike teadetega ka Facebookis ja LinkedIn-s ja Twitteris.
Keep yourself updated also on Facebook and LinkedIn and Twitter.
Internet on täis CV koostamise õpetustest, kuid vahel on need laialivalguvad, mis teeb kogu kirjutusprotsessi keerulisemaks.
Paneme kirja mõned näpunäited, tuginedes oma igapäevatööle, mida võiks CV kirjutamisel silmas pidada.
1. E-posti aadress ja telefoninumber
Kontrolli, et kirja pandud kontaktandmetes ei esine vigu. Vastasel juhul me ei saa ju Sinuga ühendust võtta :)
2. Kodune aadress/asukoht
Asukoha märkiminie linna täpsusega on piisav. Tänapäeval ei ole oluline täpse koduse aadressi kirjapanek.
3. Foto
Pildi lisamine oma CV-le ei ole väga oluline. Muidugi on tore viia kokku nimi ja nägu, kuid kui Sul parasjagu korrektset profiilifotot pole käepärast, siis võiks pildi pigem lisamata jätta. Loe täpsemalt, kuidas tuleks toimida pildi lisamisega CV-le teistes riikides SIIT.
4. Töökogemus
Töökogemus võiks kirjas olla […]
Terve karjäär loob rikkust! Manpower osaleb täiskasvanute karjääriplaneerimisoskuste arendamisele suunatud „Terve karjäär“ teemanädalal.
Kolmapäeval 25. märtsil oleme Tartus, kus viime läbi töötuba teemal "Sinu karjäär on Sinu kätes". Rohkem infot SIIT.
Neljapäeval 26. märtsil oleme Tallinnas ja võtame osa Karjäärikiirabist ja messist. Rohkem info SIIT.
Leia lisainfot http://tervekarjaar.kny.ee/programm ja facebook.com/tervekarjaar.
Moving to another country can be a little challenging. Finding out where to live, how to manage with the necessary paperwork, where to go out and how to get by in general, usually takes a little research. To welcome all the newcomers and help them settle in smoothly, Estonian Investment Agency has published a special handbook "Destination: Estonia – Relocation Guide".
The online book is also a useful tool for all the employers looking to hire foreign specialists to work in Estonia. It covers all the basic subjects from formalities to free time gathered into a beautiful publication with additional links and sources to make relocating to Estonia easy for everyone.
You can find the handbook HERE.
