Igaüks võiks endalt küsida, kas temas on rohkem ettevõtjat või ärimeest – keeleliselt võiks neil
mõistetel olla täiesti erinev tähendus, kirjutab Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi ja Manpower OÜ juhatuse liige Heigo Kaldra.
Üleilmse genius network'i kogukonna eestvedaja Joe Polish on kirjutanud ettevõtjatest nii: “Nad on muutjad ja muundajad, nad muudavad või muundavad halvad uudiseks headeks, nad võtavad madala kasuteguriga ressursid ja viivad need kõrgemale tootlikkuse tasemele, neil on ambitsioon ja neis peitub edasiviiv jõud ning maailm areneb edasi üksnes tänu ettevõtlikkusele.” Kokkuvõtvalt arvab Joe, et enamik ettevõtjatest on kangelased.
Just see iseloomustus andis inspiratsiooni ja tõuke, kirjutamaks mind kaua vaevanud teemal – miks me ei tee keeles, ja enamasti ka meeles, vahet ettevõtja ja ärimehe vahel. Neil mõistetel võ […]
Värbamisplaane kaardistav rahvusvaheline uuring annab vastakaid signaale ja peegeldab määramatust - ühelt poolt oodatakse majanduse jahtumist ning teisalt ettevõtete värbamisoptimism kasvab.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 59 000 tööandjat 44 riigist. Eesti lähiriikidest on hetkel värbamise osas kõige optimistlikumad Norra ja Rootsi, kus 7 protsenti ettevõtetest plaanib veel sellel aastal inimesi juurde värvata. Eesti tööjõule atraktiivsetest turgudest on kõrge värbamisootus ka Austraalias (11%), mõnevõrra tagasihoidlikumate värbamisootustega on Saksamaa (6%), Iirimaa (6%), Suurbritannia (5%) ja Soome (4%).
“Tööturg on mõneti skisofreenilises olukorras, kus ühelt poolt oodatakse majanduslangust, nimetatagu seda kas jahtumiseks või kriisiks, aga teisalt ettevõtjate optimism värbamise osas paljudes riikides h […]
Heigo Kaldra, Manpower Baltikumi tegevjuht
[caption id="attachment_9777" align="alignright" width="315"] Foto: Äripäev[/caption]
Kirke Altrov, Manpower Eesti äriarendusjuht
Tööjõuturg on kriisis, aga asjaosalised kipuvad üksnes enda nina ette vaatama. Olukord läheb veel hullemaks, kui peagi midagi ette ei võeta. Kuidas ja miks me üldse taolisesse kriisi jõudsime?
Tööturu trendid maailmas ja Eestis
Maailmas valitseb praegu neli põhilist tööturu trendi, millest esimene on demograafilised muutused. Ka Eesti rahvastik vananeb, noored lähevad välismaale õppima ja töötama. Seejuures ei näe ükski tulevikustsenaarium ette kasvu. See tähendab, et trendid on igal juhul kehvapoolsed, erineb ainult langusnurk, mistõttu jääb töötajaid igal juhul järjest vähemaks.
Teiseks trendiks võib pidada seda, et tööandjate va […]
Kui tunned, et silmapiiril terendab uus ja vastupandamatu töine väljakutse, tunned, et "Nüüd küll aitab!" või "Enam tõesti ei jaksa...", siis võid saada abi järgnevast:
Kaalu esmalt veelkord otsus hoolikalt läbi, arvuta kokku kõik plussid ja miinused ning arvesta ka selliste kriteeriumidega, missugune on Sinusse suhtumine, kas oled väärtustatud, usaldatud ja hoitud praegusel ametikohal või kas on potentsiaalset arengu- või parandusruumi. Enne lõplike otsuste langetamist räägi avatult oma otsese juhiga silmast-silma ja uuri, kas Sinu hetke töökohas on muid, Sulle sobivamaid tööülesandeid!
Pea meeles, et töölepingu seaduse järgi on Sul töölt lahkumise etteteatamistähtajad järgmised:
15 päeva katseajal,
1 kuu tähtajatu töölepingu puhul,
kohustus töötada tähtaja lõpuni tähtajalise töölepingu korral,
käsundus- ja töövõtulepingute puhul […]
Värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on ettevõtjate värbamisoptimism mullu sama ajaga võrreldes raugenud. Optimismi jätkub rohkem Aasiasse, Euroopas on tunda majanduse jahenemise mõjusid.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 59 000 tööandjat 44 riigist. Eesti lähiriikidest on hetkel värbamise osas kõige optimistlikumad Rootsi ja Norra, kus 7 protsenti ettevõtjatest plaanib alanud kvartalis inimesi juurde palgata. Eesti inimestele töises vaates huvipakkuvatel turgudel Soomes ja Suurbritannias on värbamisplaan 4 protsendil ettevõtetest.
“Nii nagu Euroopas tervikuna, on ka Eesti tööturul palju vastakaid sõnumeid,” rääkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. “Hoogsa majanduskasvu aeg hakkab läbi saama ning saame rääkida ka struktuursest tööpuudusest vahelduseks valdavale tööjõupuudusele. […]
Tähistasime juuni lõpus Manpower Eesti 15. sünnipäeva huvitava ekskursiooniga Arvo Pärdi Keskuses ja koosviibimisega Keila-Joa lossis. Vaatasime koos tulevikku ja tundsime rõõmu ühiselt saavutatust. 15. sünnipäeva puhul koondasime kokku ka lõbusad tõestisündinud seigad värbamistest (loe lähemalt siit).
Tunneme uhkust, et olema aastate jooksul kokku viinud nii paljud tööandjad ja tööotsijad. Oleme kasvanud suurimaks personalilahendusi pakkuvaks ettevõtteks Eestis ja meie teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni. Rõõm on tõdeda, et meie töötajatest pea pooled on meiega olnud juba 7+ aastat.
22. mail pälvisime viiendat aastat järjest kõrgeima tunnustuse vastutustundlikkuse edendamise eest – Manpowerit tunnustati Vastutustundliku Ettevõtluse Indeksi kuldtaseme märgisega (l […]
Tööle kandideerimise protsess on enamasti asjalik ja konstruktiivne, aga mitte alati. 15. sünnipäeva tähistava Manpower Eesti töötajad koondasid kokku lõbusad tõestisündinud seigad värbamistest.
Vanaemaga intervjuule
Üldjuhul tuleb kandidaat tööintervjuule üksi, aga tuleb ette ka erandeid. Sagedamini võetakse elu sunnil kaasa väikelaps, harvemini koer või mõni muu lemmikloom. Kui neil puhkudel võib eeldada, et tegu on eriolukordadega, siis üha sagenevad on olukorrad, kus täisealisel kandidaadil on tööintervjuul kaasas kas ema või vanaema. Tihtilugu on nemad ka tööle kandideerimise taga: vormistanud lapsele või lapselapsele CV ja saatnud avalduse, et see tegevusetult kodus ei passiks.
WC-järjekorras värbamine
Enamasti käib värbamine traditsioonilisel moel – suheldakse e-kirja, telefoni või Skype’i vahendusel ning kohtutakse tööintervjuuks konto […]
Üle maailma 75 tööturgu vaadelnud ManpowerGroupi analüüs paigutas Eesti võrdlevas edetabelis kaheksandale kohale Iirimaa järel ja Araabia Ühendriikide ees. Analüüs lähtub üheksakümnest tegurist, mis jagunevad nelja kategooriasse: oskustööjõu kvaliteet, kuluefektiivsus, seadusandlusandlik raamistik ning tootlikkus.
2018. aasta analüüsi põhjal on esikolmikus Hong Kong, Uus-Meremaa ja Singapur. Euroopa riikidest on Eesti kolmandal kohal Suurbritannia ja Iirimaa järel, meie lähinaabritest on Läti 14., Rootsi 20., Soome 41. ja Leedu 47. kohal. Edetabeli lõpust leiab Venezuela, Boliivia ja Hondurase. Analüüs hindab tööturge tööandja, mitte töötaja vaatenurgast.
Euroopa riigid paistavad eelkõige silma oskustööjõu hinnangutes, selle kategooria esikolmikust leiab Iirimaa, Norra ja Suurbritannia. Kuluefektiivsuse esikolmikus on Tai, Maroko ja Filipiinid, t […]
22. mail 2019 tunnustati jätkusuutlikke ettevõtteid kvaliteedimärgistega, tänavu said märgised 78 ettevõtet. Manpower OÜ pälvis viiendat aastat järjest kõrgeima taseme ehk kuldmärgise. Manpower on tuntud üle maailma kui usaldusväärne nõuandja, koostööpartner, tööandja ja ühiskonnaliige. Vastutustundlikult ja jätkusuutlikult tegutsemine on olnud ManpowerGroupil DNAs alates organisatsiooni loomisest ja sisaldub nii meie väärtustes, visioonis, missioonis kui ka strateegiates.
„Kuldmärgi tunnustus on meile väga tähtis,” ütleb Manpoweri büroojuht Evelin Bachmann. “Värbajana ja tööjõurendi vahendajana on
oluline olla kõigile teistele eeskujuks, me ei saa vähemaga leppida.
Vastutustundlikkuse kvaliteedimärgise kõrgeim tunnustus annab
meile kindlust, et oleme oma igapäevategevustes õigel teel,” räägib Bachmann.
Kuld, hõbe ja […]
Junior Achievement Eesti poolt korraldatud õpilasfirmade võistluse lõppvooru autasustamisel andis Manpower võistluse raames välja eriauhinna „Ready for Work“, millega tunnustasime õpilasfirmat, kelle õppeprotsess võistluse raames oli suurim. Manpoweri tunnustuse pälvis Tallinna 21. Kooli õpilasfirma Borto.
Õpilasfirma Borto toodab pärisnahast kaks-ühes käe-seljakotte, mille unikaalsus seisneb lihtsasti ümbertõstetatavates sangades. Kotid on disainitud ja toodetud Eestis. Borto missiooniks on soov anda oma panus ületarbimise vähendamisse, tuues keskkonnasäästliku tootmise põhimõttel turule multifunktsionaalsed kauakestvad tooted. Borto koosseisu kuuluvad tegevjuht Johanna Jõerüüt, turundusjuht Karmel Justina Loog, IT-juht Kaur Vali, tootmisjuht Loviisa Remmelkoor ja finantsjuht Meeri Elisabeth Paltmann.
Tunnustamist väärib õpilasfirma sihikindlus ja v […]
Värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on ettevõtjate värbamisoptimism juba mitu kvartalit järjest langenud, kuigi otseselt töökohtade vähenemist veel ühelgi suurel turul pole näha.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 59 000 tööandjat 44 riigist. Eesti lähiriikidest on hetkel värbamise osas kõige optimistlikumad Rootsi ja Poola, kus 9 protsenti ettevõtjatest plaanib selles kvartalis inimesi juurde palgata. Eesti inimestele töises vaates huvipakkuvatel turgudel Soomes ja Suurbritannias on värbamisplaan 4 protsendil ettevõtetest. Kui eelmises kvartalis oli Suurbritannia värbamisootus viimase 18 kuu kõige optimistlikum (6%), siis praeguseks on BREXITi segane seis väikese tagasilöögi andnud. Soome värbamisoptimism on langenud seitsmelt protsendilt neljale. Hetkel leidub Soomes enim vabu töökohti peamiselt riigi lõun […]
Ootused tööle on drastiliselt muutunud, sest koguni 45 protsenti inimestest otsivad alternatiivi traditsioonilisele täiskohaga põhitööle, selgus ManpowerGroupi värskest uuringust. Peamiste alternatiividena eelistatakse osaajaga või lühiajalist lepingulist tööd.
Kahekümne neljas riigis küsiti 18 000 tööealiselt inimeselt, millist töövormi nad võimalusel eelistaksid. Vastajatest 55 protsenti tahab teha traditsioonilist täisajaga tööd, 16 protsenti eelistab osalise koormusega töökohta, 13 protsenti ajutist lepingulist tööd, 7 protsenti projektipõhist tööd ning 3 protsenti tööd, mida saaks teha kodus arvuti tagant lahkumata. Muid töövorme pakuti välja harvem.
“Eesti seadusandlus ja tööandjate konservatiivne hoiak soosivad pigem traditsioonilise iseloomuga tööd,” kommenteeris Manpoweri Baltikumi juht Heigo Kaldra kohalikku vaadet. “Vähesed or […]
[caption id="attachment_8555" align="alignright" width="300"] Foto: Visualhunt.com[/caption]
Valimiste eelsetest debattidest jäi kõlama, et demograafia ja tööjõu puudusega seotud murekohtade leevendamine on Eesti tuleviku seisukohalt võtmetähtsusega. Personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad toovad välja 9 töövaldkonna ettepanekut, mis tasuks uude koalitsioonileppesse sisse kirjutada.
1) Tööministri ametikoha loomine
Eesti elanikkond vananeb, iive langeb, tööjõud on üheks põletavamaks teemaks ühiskonnas. Isegi kui kõik Soome kolinud eestlased naaseks kodumaale, jääks töökäsi ikka väheks. Kuna inimeste puudus on pikas vaates Eesti ühiskonna suurim valupunkt, tasuks kaaluda tööministri ametikoha loomist. Juba olemasoleva tervise- ja tööministri ametikoha vastutusala hõlmab kahte väga erinevat tohutult suurt valdkonda ega võima […]
Kas sõbrapalgast oled kuulnud?
Ei ole? Meie ka polnud, aga mõtlesime, et heaks sõbraks olemine väärib tähelepanu ja premeerimist. Sõbrapalga teenid välja, kui soovitad 14.2.- 31.3.2019 jooksul sõbral kandideerida mõnele meie vahendatavale ametikohale ja sõber osutubki valituks. Nii teeb sõber tööd ja Sina saad palka. Sõber saab loomulikult ka palka, selle pärast ära muretse.
Sina sõbrana ei pea tegema muud, kui vaatama järele, kas mõni sõber sobiks suurepäraselt mõnele meie pakutud ametikohale. Kui sobib, siis soovita tal kohe kandideerida, sest sõbrapalga kampaania kestab 14.2. - 31.3.2019. Töölesoovija omakorda peaks Manpowerisse tööintervjuule tulles ütlema sõbra nime, kes talle seda ametikohta soovitas. Kui sõber osutub töökohale valituks, maksame Sulle nelja kuu jooksul sõbrapalga välja. Seda loomulikult juhul kui Su sõber enne nelja kuud alla […]
Ajastul, mil edu sõltub paljuski sellest, kuidas toimetada uudselt ja automatiseeritult, on tähtis pöörata pilk ettevõtte sisse ja vaadata, kas seal nähtav soosib või hoopis pärsib arengut ja innovatsiooni. Manpower Eesti äriarenduse juht Kirke Altrov tõi uuringutele tuginedes välja 9 võtmefaktorit, mis peaksid kuuluma iga uuendusmeelse organisatsiooni arsenali.
1. Usaldus
Usalduslik õhkkond soosib raamist väljapoole mõtlemist ja vigade tegemist. Vigadest omakorda õpitakse ja liigutakse edasi, seevastu usaldamatus ja hirm eksimuste ees on innovatsiooni pidurdajad.
2. Uudishimu
Uudishimu on teadmiste vundament. Innovaatilise kultuuri loomiseks tuleb julgeda küsida, miks, ja küsida iseenesestmõistetavaid asju. Ettevõtte sees saab julgustada kriitilist mõtlemist usaldusliku õhkkonna loomise ja rollide vahetamise soodustamisega.
3. Eksperimenteerimine
Julgus […]
Värbamisplaane kaardistava uuringu kohaselt on ettevõtjate värbamisoptimism võrreldes eelmise kvartaliga kogu maailmas pisut raugenud. Üllatuslikult on aga Suurbritannia ettevõtjate värbamisootus BREXITist tuleneva ebakindluse kiuste viimase 18 kuu kõrgeim.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 60 000 tööandjat 44 riigist. Nendest riikidest, kuhu eestlased sagedamini tööle kipuvad minema, on hetkel värbamise osas kõige optimistlikum Austraalia (14 protsenti ettevõtjatest plaanib selles kvartalis inimesi juurde palgata). Lähiriikidest on aga Soome (7%) aktiivsem värbaja kui Rootsi ja Norra (mõlemad 5%). Suurbritannia värbamisootus on 6 protsenti, mis on nende viimase 18 kuu optimistlikum näitaja.
Suurbritannias napib töötajaid eelkõige jaekaubanduses, sotsiaalvaldkonnas, hotellides, ehituses ja avalikus sektoris.
“BREXITi referen […]
Aasta lõpus tehakse prognoose ning avaldatakse ennustusi uueks aastaks. Personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad panid Eesti tööturgu silmas pidades kokku prognoosi algavaks aastaks.
1) Euroopa Liidu kõrgeim tööhõive
Eesti hoiab oma positsiooni Euroopa Liidu kõrgeima tööhõive numbriga. Vabu töökohti on jätkuvalt oluliselt rohkem kui tööotsijaid. Vähesel määral võib asi paraneda tänu sellele, et muist eestlastest tuleb kodumaale tagasi, aga teisalt on elatustase Lätis, Leedus ja Poolas paranenud ning sealt me enam varasemas mahus abikäsi ei saa. Tekivad tagasilöögid välisettevõtete Eesti turule tulekuga, sest töötajaid napib ja palgad kerkivad kiiremini kui pärmitaigen.
2) Võõrtööjõu kasv
Kuna tööealisi eestlasi jääb vähemaks, aga tööd tuleb juurde, muutub välismaalaste Eestis töötamine üha levinumaks ja inimes […]
Ene-Hilja Kohtla, Manpower Baltikumi personalijuht
Viimastel aastatel on palju räägitud üha keerukamaks muutuvast tööturust. Samas lootes, et see kõik jõuab meieni võimalikult kauges tulevikus kui üldse. Kuid tänaseks on enamus trendidest muutunud tegelikkuseks. Eriti tugevalt pigistab king uute töötajate värbamisel, sest kandidaate lihtsalt pole. Selle teemaga on teravalt kokku puutunud kõik need ettevõtted, kes eriti viimasel ajal on soovinud oma meeskonda uusi töötajaid värvata.
Uus olukord põhjustab nõutust ja arusaamatust nii juhtide kui personalijuhtide poolel, esitab ettevõtetele uued väljakutsed ning sunnib otsima uusi lahendusi. Neil ettevõtetel, kes mõistavad muutuste sisu, ulatust ja pöördumatust kiiremini ning suudavad uues olukorras kohaneda, õnnestub sõjas talentide pärast olla võitjate poolel ning endale tööturul […]
Kirke Altrov, Manpower Eesti äriarenduse juht
Ühiskond ja tööturg on jõudnud oma arengus punkti, kus nii hoiakutes kui praktikas peetakse kaugtööd normaalseks ja tõhusaks töövormiks. Seda kinnitavad nii tööandjad kui töövõtjad ning numbriliselt kasvab kaugtöötajate osakaal igal aastal. Samas tegeletakse endiselt meetodite,
mõõdikute ja muude sisult kontrollimehhanismidega, mis kaugtööd ohjes hoiaksid.
Peegeldades enda, klientide ja tööle kandideerijate kaugtöökogemust, usun, et küsimus ei ole tegelikult töövormis, vaid taandub sügavamalt vastandusele: kaugtöö versus töökaugus. Nimelt on just töökaugus asi, milles kaugtöö tegijaid justkui alati kahtlustada saab. Samas tuleb tunnistada, et töökauge võib olla ka töötaja, kes hommikust õhtuni kontorilaua taga istub. Seega pole kaugtööga kaasnevate probleemide allikas kaugtöö kui vahe […]
Maailma kõige tagasihoidlikuma töötajate värbamisprognoosiga riigid leiab valdavalt vanast Euroopast, seevastu on Ida-Euroopa ettevõtjad pea sama optimistlikud kui kiirelt arenevates Aasia riikides, sedastab rahvusvaheline kvartalipõhine värbamisuuring.
ManpowerGroupi uuringu raames küsitleti enam kui 59 000 tööandjat 44 riigist, millest kahekümne kahes on värbamisoptimism võrreldes eelmise kvartaliga kasvanud, neljateistkümnes kahanenud ning kaheksas jäänud endiseks. Tabeli esimesest poolest leiab seitse endist nn idabloki riiki, seevastu Lääne-Euroopa riike on tabeli esimesse poolde mahtunud vaid üks – Saksamaa. Enim on plaanis töötajaid juurde palgata Jaapanis (märkis 26% tööandjatest), Taiwanis (21%), Rumeenias (19%), Sloveenias (19%), USA-s (19%) ja Ungaris (18%). Maailma kõige madalama värbamisoptimismiga riigid on hetkel Šveits (-2%) […]
Maailma suurima värbamisuuringu põhjal pole tööjõupuudus olnud viimase 12 aasta jooksul kordagi varem nii terav kui praegu. Koguni 45 protsenti küsitletud tööandjatest üle maailma tõdes, et vajalike oskustega töötajaid on keeruline leida.
ManpowerGroupi uuring, mis hõlmas enam kui 39 000 tööandjat 43 riigist sedastas, et oskustööjõu puudus on mullusega võrreldes hüppeliselt kasvanud, kusjuures probleem puudutab enam just suurettevõtteid (250+ töötajat), millest koguni 67 protsenti on hädas sobilike eelduste ja oskustega inimeste leidmisel. Samal ajal alla 10 töötajaga firmades on vastav näitaja 32 protsenti. Eelkõige tuntakse puudust spetsiifilistest tehnilistest oskustest, näiteks elektrikutest, mehaanikutest, inseneridest ja IT-spetsialistidest. Iga neljas tööandja märkis uuringu raames, et tänavu on värvata keerulisem kui eelmisel� […]
Manpower sai täna 14! Tähistasime juuni keskel sünnipäeva mõnusa koosviibimisega restoranis Tuljak. Vaatasime koos tulevikku ja tundsime rõõmu ühiselt saavutatust.
Tunneme uhkust, et olema aastate jooksul kokku viinud nii paljud tööandjad ja tööotsijad. Oleme kasvanud suurimaks personalilahendusi pakkuvaks ettevõtteks Eestis ja meie teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni. Rõõm on tõdeda, et meie töötajatest pea pooled on meiega olnud juba 7+ aastat. Viimase paari aasta jooksul on meie meeskond tublisti kasvanud, sest liitunud on lausa 12 uut töötajat.
Käesoleva aasta märtsis tunnustati Manpowerit Mitmekesisuse märgisega „Austame erinevusi“. Mitmekesisuse märgis on kvaliteedimärk, mis näitab, et ettevõte on atraktiivne tööandja, mis ootab tööle talente sõltumata ne […]
Eestis on tööjõukriis, mis tähendab, et ettevõtted on hädas, sest töötajaid napib. Samal ajal teab meist pea igaüks kedagi, kes on olnud mõnda aega töötu või on olnud selles rollis ise. Miks tööpakkumiste kuldajal ikkagi tööd ei leita ja mida saab seejuures ette võtta, räägib Manpower Baltikumi personalijuht Ene Kohtla.
1) Ajalukku vajunud eriala
Palju on räägitud, et vanuses 50+ on keeruline tööd leida. Kindlasti leidub ka tööandjaid, kes on kinni eelarvamuses, et 50+ töötaja pole piisavalt õppimisvõimeline. Samas enamasti on selles vanuses töö leidmine raskendatud hoopis seetõttu, et õpitud ja elu jooksul omandatud eriala on ajale lootusetult jalgu jäänud. Eriti keeruline on olukord nende inimeste jaoks, kes on teinud aastakümneid sama tööd, jäänud sellest ootamatult ilma ning selgub kibe tõsiasi, et aastatega lihvitud oskuseid pole enam k […]
Kui aastaid on ettevõtete värbamisplaan olnud kõrgeim Aasias ja Ameerikas, siis järgmise kvartali täiendava tööjõuvajaduse ja värbamissoovi esikümnest leiab viis Euroopa riiki, sedastab kvartalipõhine rahvusvaheline värbamisuuring.
ManpowerGroupi uuringu raames küsitleti ligi 60 000 tööandjat 44 riigist, millest 43 riigi ettevõtjatel on plaan tänavu kolmandas kvartalis töökohti juurde luua. Enim on plaanis töötajaid juurde palgata Horvaatias (märkis 26% tööandjatest), Jaapanis (26%), Taiwanis (24%) ja Ungaris (19%). Esikümnest leiab Euroopa riikidest ka Kreeka (15%), Portugali (15%) ja Türgi (14%).
Eesti inimeste jaoks huvipakkuvatel tööturgudel on hetkel kõige optimistlikumad värbajad Soomes (12%, mis on ühtlasi nende 6 aasta kõrgeim värbamisplaan) ja Austraalias (10%). Samal ajal jäävad Rootsi, Suurbritannia ja Iirimaa ettevõtjad […]
