Töökohti vahetatakse kõige sagedamini varasügisel. Töötajalt lahkumisavalduse saamine on juhi õudusunenägu. Uue inimese värbamine põhjustab ju kulu ja lisatööd, millega kaasneb üksjagu administratiivset sebimist. Lahkuja töö tuleb ajutiselt laiali jagada või ise ära teha, lisaks tuleb käivitada uue inimese värbamine ja selgitada oma ülemusele, miks nii juhtus.
Töötaja lahkumist võib siiski ettevõtte kasuks pöörata. Tark juht näeb olukorras lisaks probleemile ka potentsiaali ning lähtub järgmisest põhitõdedest.
Suhtu töötaja lahkumisse rahulikult
Kui töötaja teatab soovist töölt lahkuda, küsi lahkumise põhjusi – mis inimest uues töökohas köidab, mis praeguses peletab. Selgita välja ega töötaja ole minemas konkurendi juurde ja uuri, millal ta plaanib lahkuda. Lepi vajadusel töötajaga kokku, et tema lahkumissoov jääb mõneks päevak […]
Ettevõtlusega alustades võiks ettevõtja anda vande, mille esimene lubadus on mitte kedagi ega midagi kahjustada, leiab Manpower Baltikumi tegevjuht ja Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi juhatuse liige Heigo Kaldra.
Äri on äri ja eetika on eetika – kas olete kuulnud selliseid väljaütlemisi ettevõtjate suust? Mina olen. Õnneks viimasel ajal üha vähem, aga äris ja ettevõtluses tundub siiski domineerivat lihtsustatud lähenemine ettevõtluse eesmärkidele, milleks peetakse raha teenimist ja kasumi maksimeerimist.
Nii nagu valitsuse põhieesmärk ei ole ettevõtlusest teenitud tulu ümberjagamine, ei ole ettevõtluse põhieesmärk teenida raha – mõlemad on suurema süsteemi lahutamatud osad. Kasumit on loomulikult vaja teenida, et ettevõtet arendada, aga eesmärgid on siiski midagi muud. Siinkohal on paslik meelde tuletada Virginia Darden School of Business ülikoo […]
Värbajad hindavad kandidaate, kes on ka ise teinud eeltööd ja enda jaoks läbi mõelnud, kuhu ja miks nad kandideerivad. Viinud end kurssi ettevõtte ja pakutava tööga ning mõelnud selgeks, miks see võiks talle sobida. Selge motivatsioon ja arusaam sellest, mida ma soovin ning oskus seda kõike ka kasvõi kaas- või motivatsioonikirjas väljendada, on kindlasti üheks oluliseks eduteguriks.
Sama oluline on suhtlusel värbajaga end mõista ja analüüsida ning tuua välja see, miks just sina sellele ametikohale sobid. Aga samuti ka teada anda, millised on sinu jaoks õppimis- ja arengukohad. Ja jääda seejuures ka ausaks, sest värbaja treenitud kõrv püüab kinni vasturääkivused sinu jutus. Ehkki tööintervjuul ei kehti reegel, et tagasihoidlikkus on voorus ning ennast alahinnata ei tasu, siis oskust end adekvaatselt kirjeldada väärtustatakse kindlasti enam kui enese ül […]
Tööjõu värbamise plaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on hetkel ettevõtjad selle aasta kõige optimistlikumas värbamismeeleolus. ManpowerGroupi uuringu raames küsitleti 59 000 tööandjat 43 riigis, millest 42 riigis plaanitakse aasta viimases kvartalis töökohti juurde luua. Meie piirkonnas on optimism värbamise suhtes kasvanud hüppeliselt Soomes, kus see on viimase viie aasta kõrgeim.
Alates 2008. aasta üleilmsest kriisist on tegu esimese kvartaliga, kus kõigi uuritud riikide tööandjad on värbamise suhtes optimistlikud. Uuringus osalenud riikidest vaid Šveitsi ettevõtjad arvasid, et töökohti nende turul praegu juurde ei tule. Kõige optimistlikumad riigid asuvad jätkuvalt meist kaugetel kontinentidel. Enim on soovi töötajaid juurde palgata Jaapanis (23% tööandjatest), Taiwanis (22%), Costa Rical (19%) ja Indias (19%). Euroopa ri […]
Rahvusvahelise uuringu kohaselt peab 40 protsenti inimestest töökoha valikul oluliseks tööandja poolt pakutavat paindlikkust. Ennekõike oodatakse paindlikumat tööaega ning võimalust töötada kodus.
ManpowerGroupi 19 riigis läbiviidud uuring hõlmas 14 000 küsitletut vanuses 18-65 eluaastat ning uuring keskendus faktoritele, mis mõjutavad ja motiveerivad inimesi töökohta vahetama ning uue tööandja kasuks otsustama.
40 protsendi küsitletute hinnangul on oluliseks valiku mõjutajaks paindlikkus, mida mõistetakse seejuures erinevalt. Paljuski sõltub kandidaatide ootus paindlikkusele tegevusvaldkonnast. Kui klassikalist kontoritööd tegevad inimesed, näiteks raamatupidajad ja IT-spetsialistid, ootavad eelkõige, et nende tööaeg oleks paindlikum ega oleks seotud kindla alguse ja lõpu kellaajaga, siis graafiku alusel töötajad ootavad, et saaksid i […]
Learnability Week oli pühendatud õppimise ja arenguvajaduse olulisusele. Nädala raames oli kõigil võimalik osa saada põnevatest sündmustest ja kaardistada oma tugevused ning arenguvõimlaused just õpivõime kontekstis. Oma õpivõime hindamiseks on kõikidel soovijatel võimalik teha Learnability QuotientTM (LQ) test siin: https://www.learnabilityquotient.com/
Vaata ka:
- Learnability: the only way to stay relevant in the future workplace
- How do you like to learn?
- What career advice would you give to your younger self?
- How are companies nurturing people's learnability?
- Why is learnability so important for organizations?
Sel aastal osaleb ManpowerGroup ka Junior Achievementiga Euroopa õpilasfirmade konkursil, kus annab välja eriauhinna „Ready for Work“, millega tunnustatakse õpilasfirmat, kelle õppeprotsess võistluse […]
Manpower sai juunis 13! Tähistasime sünnipäeva mõnusa koosviibimisega restoranis Umami. Külastuse käigus oli meil suur au ja rõõm kuulata Umami omaniku Kristjan Peäske kogemusi restorani loomisest ja majandamisest. Täname Umamit väga hea toidu ja meeldiva teeninduse eest.
Tunneme uhkust, et olema kolmeteist aasta jooksul kokku viinud nii paljud tööandjad ja tööotsijad. Oleme kasvanud suurimaks personalilahendusi pakkuvaks ettevõtteks Eestis ja meie teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni. Meie klientideks on nii kohalikud ettevõtted kui ka rahvusvaheliselt tuntud tegijad, lisaks erasektori edulugudele on meil ette näidata ka õnnestumisi avalikust sektorist. Manpoweri professionaalsed HR partnerid on pikaajalise valdkonnapõhise töökogemusega ja paljud omavad ka HR valdkonna juhtimisko […]
25. mail 2017 tunnustati jätkusuutlikke ettevõtteid kvaliteedimärgistega ning Manpower Eesti pälvis juba kolmandat aastat järjest kõrgeima taseme ehk kuldmärgise.
Manpower on tuntud üle maailma kui usaldusväärne nõuandja, koostööpartner, tööandja ja ühiskonnaliige. Vastutustundlikult ja jätkusuutlikult tegutsemine on olnud ManpowerGroupil DNAs alates organisatsiooni loomisest ja sisaldub nii meie väärtustes, visioonis kui ka strateegiates.
„Kuldmärgi tunnustus on meile tohutult oluline,” ütleb Manpower Baltikumi juht Heigo Kaldra. “Värbajana ja tööjõurendi vahendajana on tähtis olla kõigile teistele eeskujuks, me ei saa vähemaga leppida. Vastutustundlikkuse kvaliteedimärgise kõrgeim tunnustus annab meile kindlust, et oleme oma igapäevategevustes õigel teel.”
Kuld, hõbe ja pronks märgist ning sellega kaasnevat sertifikaati on jagatud 2008. […]
Tööjõu värbamise plaane kaardistav rahvusvaheline uuring kinnitas, et robotiseerumisest hoolimata plaanivad ettevõtjad lähiajal töötajaid juurde värvata. ManpowerGroupi rahvusvahelise uuringu raames küsitleti 59 000 tööandjat 43 riigis. Nendest kõige positiivsemalt näevad lähitulevikku Jaapani, Taiwani, Ungari ja USA ettevõtjad ning kõige nõrgemad ootused järgmise kvartali osas on Itaalia, Tšehhi ja Soome ettevõtjatel.
41 riigi küsitletud ettevõtjad kinnitasid, et plaanivad 2017. aasta kolmandas kvartalis töötajaid juurde palgata. Vaid kahes riigis: Itaalias ja Tšehhis arvati, et töökohti jääb pigem vähemaks või muutusi ei toimu. Kõige tagasihoidlikumad värbamisootused on kolmanda kvartali osas Soomel.
Värbamisuuringu kohaselt asuvad lähituleviku suhtes kõige optimistlikumad riigid jätkuvalt Aasias. Enim on soovi töötajaid juur […]
Põnevust ja paindlikust otsinud uus põlvkond ihkab keskea piirile jõudes ka tööturul kindlust ja head palka. Väljavaated selleks on aga head, kuna võim tööturul on ManpowerGroupi Põhja-Euroopa presidendi Jilko Andringa sõnul nihkunud ettevõtete käest tööotsijatele.
-Olete varem öelnud, et võim on nihkunud tööotsijatelt töötajatele. Miks nii?
Sellel on paju põhjuseid. Esiteks on tööjõupuudus, inimestel on, mille vahel valida. Lisaks on töötajad varmamad otsima informatsiooni ettevõtte kohta, kuhu nad intervjuule tulevad. Ning tänu sellele saavad nad olla ka nõudvamad. Kolmandaks täiendavad tööotsijad ennast pidevalt ja neile on maailmas kõik uksed valla, eriti, kui inimesel on väga unikaalseid oskusi ja nad suudavad ennast ka müüa.
-Milliseid oskusi tööturul otsitakse?
Esiteks on vaja oskustöölisi: ehitajaid, keevitajaid. Teiseks on maail […]
14 000 tööealist küsitletut hõlmanud ManpowerGroupi rahvusvahelise uuringu põhjal ärgitab inimesi jätkuvalt kõige sagedamini uude kohta tööle kandideerima töötasu, aga üha olulisemate motivatsioonifaktoritena nähakse ka töö iseloomu, karjäärivõimalusi, paindlikku tööaega ning ettevõtte mainet. Eriti puudutab see noori, kellele lähevad pehmed väärtused rohkem korda kui nende vanematele.
Uuringu raames küsiti 18-65-aastastelt tööturul aktiivsetelt inimestelt, mis läheb neile töö otsimise protsessis kõige enam korda ja millistest kanalitest nad potentsiaalsete tööandjate kohta infot hangivad. Peamiste motivatsiooniteguritena toodi töötasu kõrval (59%) välja töö iseloomu (53%), karjäärivõimalusi (39%), paindlikku tööaega (38%), tööandja pakutavaid soodustusi (38%) ja organisatsiooni mainet (20%).
Uuring tõi välja, et varasemast märksa […]
Eile, 4.5.2017 toimus SEB Innovatsioonikeskuses Junior Achievement Eesti poolt korraldatud õpilasfirmade võistluse lõppvoor ja autasustamine. Manpower andis võistluse raames välja eriauhinna „Ready for Work“, millega tunnustasime õpilasfirmat, kelle õppeprotsess võistluse raames oli suurim. Manpoweri tunnustuse pälvis Nõo Reaalgümnaasiumi õpilasfirma NOVA.
Õpilasfirma NOVA eristus teistest seetõttu, et nende teenus on suunatud inimeste arendamisele ja õpivõimele. Meie Manpoweris väärtustame ka õppimist ja arengut. Usume, et õppimine ja selle pidev jätkamine on tänapäeva kiiresti muutuvas maailmas äärmiselt oluline. NOVA on lühend sõnadest Noor ja Vana ning pakub eakatele inimestele arvutiõpetamise teenust, mis aitab neil, kes ei ole arvutiga kokku puutunud, saada tuttavaks tänapäeva digitaalsete võimalustega. Manpower tunnustas just ÕF NOVA, sest te […]
Täna, 19. aprillil toimub Eestis järjekordne mitmekesisuse päeva tähistamine, mille eesmärk on märgata ja väärtustada iga inimese tähtsust ja erakordsust nii ettevõtetes ja organisatsioonides kui ühiskonnas laiemalt.
Manpower liitus Mitmekesisuse kokkuleppega 2012. aastal ning me peame mitmekesisust töökeskkonnas elementaarseks ja eeldame ning toetame vastastikkust austust ning mõistmist erineva taustaga inimeste vahel. Rahvusvahelise organisatsioonina tegutsedes on meie töötajad, renditöötajad, kliendid ja koostööpartnerid erisugused. Me hindame ja aktsepteerime võimalusi, mida selline mitmekesisus endaga kaasa toob. Tööandjad kannavad olulist rolli võrdse kohtlemise põhimõtete eest seismisel, viies neid väärtusi kandvad sõnumid oma töötajate, klientide ja koostööpartneriteni.
Mitmekesisusega haakuvaid tegevusi võib samas läbi viia ka teatrites […]
Tänasel rahvusvahelisel mitmekesisuse päeval on põhjust meelde tuletada, kuidas tööle kandideerimisel diskrimineerimist ennetada ja ära tunda. Soovitusi jagab Manpower Eesti äriarendusjuht Kirke Altrov.
Eesti inimesed on tööle kandideerimisel altid märkima elulookirjeldusse infot, mis töösse otseselt ei puutu. Kuna infot kajastatakse vaid märksõnadena ja pikemate selgitusteta, võib juhtuda, et mõni ebapädevam personalitöötaja või juht tõstab CV juba enne vestlust põhjendamatult kõrvale. CV ei näita, et 3 lapse ema on edukalt korraldanud lapsehoiu ning Paides elavale inimesele pole mingi probleem käia Tallinnas tööl.
Seega tasub teada, et CV-sse võib, aga ei pea märkima:
perekonnaseisu,
laste arvu ja vanust,
enda vanust,
rahvust,
erivajadusi,
usku,
elukohta
ja muud isiklikku infot, mis konkreetse töö tegemist kuidagi ei mõjuta […]
Tööintervjuu on paljude kandideerijate jaoks stressirohke olukord. Tundub hirmutav, et sinu saatus sõltub võõrast inimesest sinu vastas, kes näeb sind elus esimest korda. Ja samuti näib uskumatu, et umbes tunniajase lühikese kohtumise jooksul on üldse võimalik teha mingit otsust nii keerulisel teemal, nagu seda on teine inimene.
Kuidas need valikud siis sünnivad?
Värbamisprotsess koosneb erinevatest etappidest. Kandideerijale jääb enamus neist teadmata. Juba eelvaliku faasis teeb värbaja põhjalikku tööd kõigi kandideerinute CV-sid ja motivatsiooni- kirju lugedes, millele järgneb nende võrdlev analüüs ametikoha profiiliga. Järgmiseks etapiks on intervjueeritavate väljaselgitamiseks telefoniintervjuud potentsiaalsete kandidaatidega. Need kandidaadid, kes on eelnevad valikuetapid edukalt läbinud, palutakse intervjuule värbajaga, millele võivad järgned […]
Äsja läbiviidud tööjõu värbamise plaane kaardistav rahvusvaheline uuring kinnitas, et eestlaste seas populaarsed tööturud: Soome, Suurbritannia ja Austraalia, on tuleviku suhtes optimistlikud. ManpowerGroupi rahvusvahelise uuringu raames küsitleti enam kui 58 000 tööandjat 43 riigis. Nendest kõige positiivsemalt näevad lähitulevikku Taiwani, Jaapani ja Sloveenia ettevõtjad.
39 riigi küsitletud ettevõtjad kinnitasid, et plaanivad 2017. aasta teises kvartalis töötajaid juurde palgata. Vaid neljas riigis: Itaalias, Brasiilias, Šveitsis ja Belgias arvati, et töökohti jääb pigem vähemaks või ei muutu midagi.
Värbamisuuringu kohaselt asuvad lähituleviku suhtes kõige optimistlikumad riigid jätkuvalt Aasias. Enim on soovi töötajaid juurde palgata Taiwanis (24% tööandjatest) ja Jaapanis (23%). Kõige optimistlikumad Euroopa riigid on Sloveeni […]
Maailma Majandusfoorumi soolise võrdsuse raporti kohaselt, milles vaadeldakse 144 riigi andmeid, on meeste ja naiste palgaerinevused globaalselt pea kahekordsed. Kui naised teenivad kuus keskmiselt 917 dollarit, siis mehed 1667 dollarit. Seejuures teevad mehed palgatööd keskmiselt 7 tundi päevas ja tasustamata tööd 1 tunni, naised aga 8 tundi palgatööd ning 4 tundi tasustamata tööd.
Rahvusvahelise personalifirma Manpower poolt läbiviidud küsitluse kohaselt ennustavad tippjuhid, et naiste ja meeste karjääris saab olema tööturul võrdsus alles 17 aasta pärast. Seejuures on meesjuhid optimistlikumad kui naisjuhid, kes eeldavad, et 20 aasta jooksul täieliku võrdsuseni veel ei jõuta.
“Globaalset pilti vaadates paistavad Eesti naiste võimalused tööturul meestega sarnased, aga näiteks põhjamaade kontekstis on meil veel pikk tee käia,” rääkis p […]
4500 tööotsijat hõlmanud personalifirma Manpower rahvusvahelise uuringu põhjal tunnetab iga kolmas tööotsija vanuselist diskrimineerimist. Seda mainivad küll enim vanemaealised, aga ka iga neljas 18-24-aastane tööotsija.
Tööd otsivad inimesed näevad suurimate takistustena karjääriredelil vähest ligipääsu headele töökohtadele, vanuselist diskrimineerimist, vähest teadlikkust sobivatest töökohtadest ning vajalike oskuste nappust. Kui ealist diskrimineerimist tunnetab 34 protsenti tööotsijatest, siis soo järgi diskrimineerimist tunnetab 15 protsenti ning kultuurilise tausta tõttu diskrimineerimist 11 protsenti tööotsijatest.
“Riigiti on diskrimineerimine tööturul väga erinev, aga paraku esineb seda jätkuvalt ka Eestis,” rääkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. “Tööandjate hoiakud on muutumas, sest töökäsi on vaja ja […]
43 riigis läbiviidud uuringu põhjal usub 90% tööandjatest, et digitaliseerimine ja automatiseerimine mõjutavad küll kahe järgneva aasta jooksul nende organisatsiooni, kuid vaid 12% plaanib seetõttu töötajate arvu vähendada.
Personalifirma ManpowerGroupi 18 000 tööandjat hõlmanud uuringus märkis 64% küsitletutest, et nende töötajate arv jääb järgneva kahe aasta jooksul samaks, 19% plaanib inimesi juurde värvata, 12% koondada ning 5% ei osanud lähitulevikku ennustada. Samas märkis ¾ küsitletud tööandjaist, et automatiseerimine nõuab ettevõttesse lähiajal uusi oskuseid ehk olemasolevaid töötajaid tuleb koolitada ning vajadusel ka juurde värvata.
“Inimkond on pidanud kogu aeg ümber õppima ja paljudest ametikohtadest on saanud ajalugu, näiteks masinakirjutajaid ja pesumasiniste meil tänapäeval enam ei ole,” rääkis Manpower Baltik […]
Tööjõuturgude atraktiivsust hindav raport reastas 2016. aastal riikide esiviisikusse Uus-Meremaa, Singapuri, Filipiinid, Iisraeli ja India. Eesti jagab värske uuringu kohaselt Poolaga 26. ja 27. kohta. Manpower Grupi poolt 75 riigis läbiviidav uuring hindab tööjõuturu atraktiivsust nelja tingimuse alusel: oskustööjõu kättesaadavus, kuluefektiivsus, tootlikkus ning tööseadusandluse paindlikkus.
Aasta varasemalt mahtusid esiviisikusse ka USA, Kanada ja Hong Kong, mis on langenud 2016. aastal teise viisikusse. Samas on esikoha säilitanud Uus-Meremaa. Esimese 25. sekka jõudis Euroopast vaid 5 riiki: Iirimaa, Suurbritannia, Horvaatia, Austria ja Taani. Aasta varem oli esimese 25 riigi seas 6 Euroopa riiki, nende hulgas ka Eesti (17. kohal).
2016. aastal jagab Eesti tabelis 26. ja 27. kohta Poolaga, kusjuures viimase indeks pole aastaga muutunud, kuid Eesti� […]
Äsja läbiviidud tööjõuturgu ja värbamise plaane kaardistav rahvusvaheline uuring tõdes, et kuigi maailmas kasvab nii poliitiline kui majanduslik ebakindlus, ei lase ettevõtjad endid sellest mõjutada ning plaanivad 2017. aasta esimeses kvartalis töötajaid juurde värvata. Manpower Grupi rahvusvahelise uuringu raames küsitleti ligi 59 000 tööandjat 43 riigis ja vaid kolmes neist jäi kõlama pessimistlik noot.
Neljakümne riigi küsitletud ettevõtjad kinnitasid, et plaanivad 2017. aasta alguses töötajaid juurde palgata, vaid kahes riigis, Brasiilias ja Šveitsis, kinnitati, et töökohti jääb pigem vähemaks. Värbamisuuringu kohaselt asuvad lähituleviku suhtes kõige optimistlikumad riigid Aasias. Enim on soovi töötajaid juurde palgata Taiwanis (25% tööandjatest), Indias (24%) ja Jaapanis (23%), kuid neile järgnevad kaks Euroopa riiki – Ungari (17%) ja Sl […]
Kui tänased neljakümnesed ja viiekümnesed peavad kõlavat ametinimetust ning liidripositsioonile jõudmist tähtsaks, siis suurem osa 20-35-aastaste põlvkonnast unistavad hoopis kõrgest palgast ja huvitavast tööst, selgub rahvusvahelise personalifirma Manpower Grupi poolt läbiviidud ja 19 000 küsitletut hõlmanud uuringust.
Küsitlustulemuste kohaselt unistab vaid 22 protsenti noortest kas oma ettevõtte asutamisest (12%), karjääriredelil ülesliikumisest (6%) või teiste inimeste juhtimisest (4%). Kõigist nimetatutest tähtsamaks peavad noored hea palga teenimist (23%), tööga millegi positiivse saavutamist (21%), toredaid kolleege (20%) ja oma valdkonnas eksperdiks olemist (14%). Sama trendi kinnistavad ka vastused küsimusele, milliseid oskuseid soovivad noored lihvida – juhtimisoskustest olulisemaks peetakse enese harimist näiteks infotehnoloogias või võõrkee […]
Üheksast viieni töölkäimine on ajalugu, seadustada tuleb võimalus siduda tööleping tellimusega, paneb ette Manpoweri juht Heigo Kaldra.
Kiired muutused tööturul eeldavad rohkem ruumi omavahelisteks kokkulepeteks, kuid kehtiv õigusruum on kitsas. Mis kasu on kokkuleppimise teoreetilisest võimalusest, kui tööandja peab leppest alati kinni pidama, kuid töövõtjal on alati võimalik taganeda ja nõuda koondamist, mis on tänase seaduse valguses universaalne lahendus samahästi kui igas (eri)olukorras?
Näiteks kui töö saab otsa – ja paratamatult millalgi ikka saab – siis pole ju tegu eriolukorraga, kuigi tööandjal võib olla seda hetke raske ette näha. Loomulikult on olemas alternatiive, mida Euroopas kasutatakse, kuid Eestis miskipärast mitte. Näiteks saaks siduda töölepingu kas teatud sündmuse (meil ametlikud erandid emapuhkus ja armeeteenistus) saabumi […]
Täna alanud õiglase kaubanduse nädala (24.-30.10.2016) jooksul tasub igaühel mõelda selle peale, kuidas oma ostuharjumustega kellegi elu paremaks saab muuta. Kaubanduse ja tarbimise kaudu tuleb välja side Eesti ja arenguriigi inimese vahel, sest toit, mida me iga päev tarbime, tuleb samavõrra Aafrikast või Lõuna-Ameerikast kui Eesti põldudelt. MTÜ Mondo koos partnerite ja poodidega paneb sel nädalal meie inimesi rohkem mõtlema sellele, et igaüks saab oma ostudega muuta kellegi elu paremaks – valides targemini, tarbides vähem ning pisut mõeldes toidu päritolu peale.
MAAILM MUUTUB IGA OSTUGA!
Selleks, et tunda ära vastutustundlikult toodetud kaupa, tasub otsida erinevaid õiglase kaubanduse märke. Õiglane kaubandus on sedasorti kaubandus, mis toimib nagu tavaline äri, kuid tagab terve rea eetiliselt, keskkondlikult ja sotsiaalselt olulisi tingimusi. Näiteks tag […]
