Eesti 100. sünnipäeva puhul on põhjust sõita ajamasinaga läbi lähiajaloo ja vaadata, millisele tööturule astusid meie vanemad, vanavanemad ja vanavanavanemad. Manpower Eesti meeskond pani kümnendite kaupa kokku põnevamad faktid.
Eesti aja algus ja kahekümnendad
100 aasta tagune Eesti tööturg oli tänasest väga erinev – ameteid oli vähem ning enamik maainimesi töötas põllul ja laudas, suurem osa linnainimesi vabrikutes. Lihttöö osakaal oli praegusest oluliselt suurem, ülikooliharidusega või ametit õppinud eestlasi oli väga vähe. CV-d asendas eelmiselt tööandjalt saadud suuline soovitus või käsitsi kirjutatud soovituskiri.
Naiste tööhõive oli küll madalam kui praegu, aga kuna I maailmasõda ja Vabadussõda viis mehi tööturult ära, siis õppisid naised meeste tööd kiiresti selgeks. Tööandjate umbusk oli alguses suur, aga ajapikku tuli neil […]
21. märtsil 2018 anti välja Mitmekesisuse märgis „Austame erinevusi“
esimesele 17-le Eesti ettevõttele ja organisatsioonile, kelle jaoks on
mitmekesisus konkurentsieelis ja oluline väärtus.
Mitmekesisuse märgis on kvaliteedimärk, mis näitab, et ettevõte on atraktiivne tööandja, mis ootab tööle talente
sõltumata nende soost või taustast. See saadab väärtus -
põhise sõnumi ka klientidele ja koostööpartneritele, et
ettevõte hoolib Eestist ja maailmast ning annab oma
panuse selle paremaks muutmiseks.
Pildil Eesti Inimõiguste Keskuse esindaja Kari Käsper, Manpower Baltikumi personalijuht Ene-Hilja Kohtla ja
tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski.
Märgise saanud tööandjad näevad mitmekesisuses väärtust, nad on koostanud plaani mitmekesisusega tegelemiseks ning nende töökeskkond tagab võrdsed võimalused k […]
Heigo Kaldra, Manpower Baltikumi tegevjuht
Soliidse valimiga globaalne ManpowerGroupi värbamisuuring sedastab, et ennustuste kiuste pole robotid inimestelt tööd ära võtmas. Samale tulemusele jõuavad teisedki suured uuringufirmad ja Maailma Majandusfoorum. Tööturul valitseb kummaline situatsioon, kus tehnoloogia arengu kõrval kasvab pidevalt ka tööjõudefitsiit, eriti hinnas on mõistagi kogemustega spetsialistid ja oskustöölised. Neil on aga enamasti hästitasustatud töökoht olemas, seega ei jää tööandjatel muud üle, kui keskenduda olemasolevate inimeste arendamisele või palgata sobivate eeldustega inimesi ja nad ise välja koolitada.
Eelnimetatud uuring toob välja tõsiasja, mis teeb nii mõnelgi Eesti tööandjal meele mõruks. Nimelt on Soomet mitu aastat räsinud majanduse madalseis lõplikult seljatatud ning lootust, et Eesti inimesed seal tööta j� […]
Robotiseerumisest hoolimata püsib globaalne ettevõtjate värbamisoptimism kõrgel, sedastab rahvusvaheline värbamisuuring. See omakorda kinnistab oskustööjõu puudust veelgi ning survestab tööandjaid töötajaid ise välja koolitama, sest kogenud spetsialiste napib.
ManpowerGroupi uuringu raames küsitleti enam kui 59 000 tööandjat 44 riigis, millest 43 riigi ettevõtjatel on plaan selle aasta teises kvartalis töökohti juurde luua. Enim on plaanis töötajaid juurde palgata Horvaatias (29% tööandjatest), Taiwanis (26%), Jaapanis (24%) ja Ameerika Ühendriikides (18%).
Euroopa riike on optimistlike värbajate TOP10-s kolm: esmakordselt uuringus osalev Horvaatia (29%) ning Ungari (18%) ja Kreeka (16%). Viimane on kvartali lõikes optimismiedetabelis liikunud kolmeteistkümnendalt kohalt kuuendaks.
Eestlaste jaoks atraktiivsetest tööjõuturgudest on hetkel suurima v� […]
Personalifirma Manpower ja sotsiaalmeediaplatvormi LinkedIn poolt läbiviidud uuringu kohaselt ootab 65 protsenti naistest
tööturult senisest suuremat paindlikkust, aga vaid 28 protsenti tööandjatest on valmis paindlikkust pakkuma.
Uuring toob välja, et naised ja mehed mõistavad paindlikkust mõnevõrra erinevalt. Kui mehed hindavad paindlikkusena
eelkõige vabadust oma tööaega planeerida, siis naised ootavad paindlikkust töötegemise asukoha osas ning keskendumist
töö tulemusele, mitte kohalkäimisele.
Erinevate riikide keskastme- ja tippjuhtide seas läbiviidud uuring tõi järeldustes välja, et paindlikkus ja tehnoloogia areng
on palgakääride vähenemise ja naiste karjääri soosimise võtmeks.
Äsja 42 riigis läbiviidud uuringu põhjal usub 86 protsenti tööandjatest, et automatiseerimise tuules jääb töötajate arv lähema 2-3 aasta jooksul samaks või kasvab, vaid vähesed arvavad, et saavad hakkama väiksema arvu inimestega. Küll on märkimisväärselt muutunud töötajatele seatavad ootused: vajatakse õppimisvõimelisi inimesi, kes kohanduvad uute tehnoloogiate ja digimaailmaga.
Personalifirma ManpowerGroup 20 000 tööandjat hõlmanud uuring tõi välja, et automatiseerimine ei lahenda tööandjate hinnangul tööjõukriisi, pigem nähakse selle süvenemist, sest uudsed tehnoloogiad nõuavad uusi oskusi, mida paljudel inimestel veel pole.
Küsitluse kohaselt plaanib 20 protsenti tööandjatest automatiseerimisega seoses inimesi juurde värvata ja 10 protsenti töökohti vähendada, ülejäänud ei oska vajadust ette näha või ei planeeri töö […]
Personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad panid Eesti tööturgu silmas pidades kokku 10 ennustust algavaks aastaks.
1) Vabade töökohtade hulk oli juba tänavu kõigi aegade kõrgeim, aga järgmine aasta lööb ilmselt taas rekordeid. Tööotsijatele on praegune aeg kuldne – valikut on ja palka võib ka rohkem küsida. Tööjõu voolavus kasvab, inimesi ostetakse järjest rohkem üle. Paraku tähendab tööjõupuudus ka seda, et tööstus hakkab kiirenevas tempos Eestist ära kolima, mis tõenäoliselt viib uuesti tööpuuduse suurenemisele.
2) Haldusreform sai selle aastaga ühele poole, järgmisel aastal toimub „klassireform“. Uuest maksusüsteemist võidavad madalapalgalised, rikkad ei kaota suurt midagi, aga keskklassil on vesi ahjus. Keskmisest enam palka teenivad inimesed suunavad pahameele tööandjatele ja küsivad palka juurde. Kuna tööjõupuudus on suur, sii […]
Rahvusvaheline tööjõu värbamise plaane kaardistav uuring tõi välja, et tööandjate globaalne optimism värbamise osas on jätkuvalt kõrge. ManpowerGroupi uuringu raames küsitleti ligi 59 000 tööandjat 43 riigis, millest 41 riigis on plaan järgmise aasta esimeses kvartalis töökohti juurde luua. Eestlaste jaoks atraktiivsetest turgudest üllatab Austraalia, kus värbamisplaanid on viimase 6 aasta kõrgeimad.
Teist kvartalit järjest on kõigi uuringus osalenud riikide tööandjad värbamise suhtes optimistlikud, vaid Austria ja Itaalia ettevõtjad nentisid, et töökohti hetkel juurde ei looda. Kõige optimistlikumad värbajad tegutsevad Aasias ja Ameerikas. Enim on plaanis töötajaid juurde palgata Taiwanis (25% tööandjatest), Jaapanis (24%), Indias (22%) ja USA-s (19%).
Euroopa riike on optimistlike värbajate TOP10-s vaid kaks: Rumeenia (17%) ja S […]
Rahvusvaheline uuring tõi välja käärid tööle kandideerijate ootuste ja tööpakkujate tehnoloogilise võimekuse vahel.
Nimelt on kandideerijatel soov, et kogu kandideerimisprotsessi saaks läbi viia mobiilse seadme vahendusel, aga
tööandjad on võimetud sellele ootusele vastama.
ManpowerGroup küsitles 19 riigis kokku 14 000 töötavat inimest vanuses 18-65 aastat. Uuringuga kaardistati ootuseid, mis lähevad inimestele tööotsimise protsessis korda. Mõnevõrra üllatuslikult tõi 52 protsenti küsitletutest (sh 64 protsenti 18-34-aastastest) välja soovi kasutada tööle kandideerimise protsessis nutiseadme rakendusi või vähemasti mobiiliga sobituvaid veebiplatvorme. Paraku kandideerijate sõnul enamik ettevõtteid ja organisatsioone seda praegu ei võimalda.
Uuring sedastab, et noored kasutavad äppe praktiliselt kõigeks ja seetõttu on ootus igati lo […]
Ene Kohtla, Manpower Baltikumi personalijuht
Tulevikutööst räägitakse iga päevaga üha rohkem. See on mõneti intrigeeriv, sest ega
keegi meist ju täpselt ei tea, mida tulevikutöö üldse tähendab, aga me kõik mõistame, et töö olemus muutub kiiremini kui kunagi varem. Võime olla üsna kindlad, et praegused koolilapsed täidavad tulevikus ametikohti, mida praegu veel olemas pole.
Tulevikutöö teemadel räägivad enamasti arvamusliidrid konverentsidel ja leheveergudel, aga ManpowerGroup otsustas küsida, mida arvavad tulevikutööst tavainimesed.
Küsitluses osales 9500 inimest 12 riigist. Küsisime, mida nad tulevikus töölt ootavad. Tulemus oli positiivne – tervelt 87 protsenti vastanutest ütles, et on avatud võimalusele, et töö muutub ja on valmis tulevikus tegema kas olemuselt teistsugust tööd või sama tööd, aga teistmoodi kui täna. Seejuures […]
Kaari Laurimaa, Manpower Eesti personalipartner
Kas teadsid, et hinnanguliselt iga viies inimene täidab töiselt vale rolli? Sisuliselt tähendab see, et viiendik inimesi pole motiveeritud ega produktiivsed tegema tööd, mida nad parasjagu teevad. Maailmas tervikuna toob see tööandjatele miljoneid eurosid kahju igal aastal.
Seetõttu pole inimeste karjäärijuhtimine vaid moodne sõnakõlks, vaid praktiline tööriist. Õige inimene vales rollis ei mõjuta üksnes tööandja rahakotti, vaid ka brändi mainet ja töötajate omavahelisi suhteid. Lisaks võimendavad valed rollitäitmised tööjõupuuduse kasvu.
Vale roll ei tähenda ilmtingimata seda, et inimene töötab vales organisatsioonis. Olukorras, kus töö iseloom muutub kiiresti, võib juhtuda, et inimene, kes tundis end varem oma tööd
tehes hästi, avastab end valest rollist ootamatult. Tööandjatel on oluline jälgi […]
Töökohti vahetatakse kõige sagedamini varasügisel. Töötajalt lahkumisavalduse saamine on juhi õudusunenägu. Uue inimese värbamine põhjustab ju kulu ja lisatööd, millega kaasneb üksjagu administratiivset sebimist. Lahkuja töö tuleb ajutiselt laiali jagada või ise ära teha, lisaks tuleb käivitada uue inimese värbamine ja selgitada oma ülemusele, miks nii juhtus.
Töötaja lahkumist võib siiski ettevõtte kasuks pöörata. Tark juht näeb olukorras lisaks probleemile ka potentsiaali ning lähtub järgmisest põhitõdedest.
Suhtu töötaja lahkumisse rahulikult
Kui töötaja teatab soovist töölt lahkuda, küsi lahkumise põhjusi – mis inimest uues töökohas köidab, mis praeguses peletab. Selgita välja ega töötaja ole minemas konkurendi juurde ja uuri, millal ta plaanib lahkuda. Lepi vajadusel töötajaga kokku, et tema lahkumissoov jääb mõneks päevak […]
Ettevõtlusega alustades võiks ettevõtja anda vande, mille esimene lubadus on mitte kedagi ega midagi kahjustada, leiab Manpower Baltikumi tegevjuht ja Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi juhatuse liige Heigo Kaldra.
Äri on äri ja eetika on eetika – kas olete kuulnud selliseid väljaütlemisi ettevõtjate suust? Mina olen. Õnneks viimasel ajal üha vähem, aga äris ja ettevõtluses tundub siiski domineerivat lihtsustatud lähenemine ettevõtluse eesmärkidele, milleks peetakse raha teenimist ja kasumi maksimeerimist.
Nii nagu valitsuse põhieesmärk ei ole ettevõtlusest teenitud tulu ümberjagamine, ei ole ettevõtluse põhieesmärk teenida raha – mõlemad on suurema süsteemi lahutamatud osad. Kasumit on loomulikult vaja teenida, et ettevõtet arendada, aga eesmärgid on siiski midagi muud. Siinkohal on paslik meelde tuletada Virginia Darden School of Business ülikoo […]
Värbajad hindavad kandidaate, kes on ka ise teinud eeltööd ja enda jaoks läbi mõelnud, kuhu ja miks nad kandideerivad. Viinud end kurssi ettevõtte ja pakutava tööga ning mõelnud selgeks, miks see võiks talle sobida. Selge motivatsioon ja arusaam sellest, mida ma soovin ning oskus seda kõike ka kasvõi kaas- või motivatsioonikirjas väljendada, on kindlasti üheks oluliseks eduteguriks.
Sama oluline on suhtlusel värbajaga end mõista ja analüüsida ning tuua välja see, miks just sina sellele ametikohale sobid. Aga samuti ka teada anda, millised on sinu jaoks õppimis- ja arengukohad. Ja jääda seejuures ka ausaks, sest värbaja treenitud kõrv püüab kinni vasturääkivused sinu jutus. Ehkki tööintervjuul ei kehti reegel, et tagasihoidlikkus on voorus ning ennast alahinnata ei tasu, siis oskust end adekvaatselt kirjeldada väärtustatakse kindlasti enam kui enese ül […]
Tööjõu värbamise plaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on hetkel ettevõtjad selle aasta kõige optimistlikumas värbamismeeleolus. ManpowerGroupi uuringu raames küsitleti 59 000 tööandjat 43 riigis, millest 42 riigis plaanitakse aasta viimases kvartalis töökohti juurde luua. Meie piirkonnas on optimism värbamise suhtes kasvanud hüppeliselt Soomes, kus see on viimase viie aasta kõrgeim.
Alates 2008. aasta üleilmsest kriisist on tegu esimese kvartaliga, kus kõigi uuritud riikide tööandjad on värbamise suhtes optimistlikud. Uuringus osalenud riikidest vaid Šveitsi ettevõtjad arvasid, et töökohti nende turul praegu juurde ei tule. Kõige optimistlikumad riigid asuvad jätkuvalt meist kaugetel kontinentidel. Enim on soovi töötajaid juurde palgata Jaapanis (23% tööandjatest), Taiwanis (22%), Costa Rical (19%) ja Indias (19%). Euroopa ri […]
Rahvusvahelise uuringu kohaselt peab 40 protsenti inimestest töökoha valikul oluliseks tööandja poolt pakutavat paindlikkust. Ennekõike oodatakse paindlikumat tööaega ning võimalust töötada kodus.
ManpowerGroupi 19 riigis läbiviidud uuring hõlmas 14 000 küsitletut vanuses 18-65 eluaastat ning uuring keskendus faktoritele, mis mõjutavad ja motiveerivad inimesi töökohta vahetama ning uue tööandja kasuks otsustama.
40 protsendi küsitletute hinnangul on oluliseks valiku mõjutajaks paindlikkus, mida mõistetakse seejuures erinevalt. Paljuski sõltub kandidaatide ootus paindlikkusele tegevusvaldkonnast. Kui klassikalist kontoritööd tegevad inimesed, näiteks raamatupidajad ja IT-spetsialistid, ootavad eelkõige, et nende tööaeg oleks paindlikum ega oleks seotud kindla alguse ja lõpu kellaajaga, siis graafiku alusel töötajad ootavad, et saaksid i […]
Learnability Week oli pühendatud õppimise ja arenguvajaduse olulisusele. Nädala raames oli kõigil võimalik osa saada põnevatest sündmustest ja kaardistada oma tugevused ning arenguvõimlaused just õpivõime kontekstis. Oma õpivõime hindamiseks on kõikidel soovijatel võimalik teha Learnability QuotientTM (LQ) test siin: https://www.learnabilityquotient.com/
Vaata ka:
- Learnability: the only way to stay relevant in the future workplace
- How do you like to learn?
- What career advice would you give to your younger self?
- How are companies nurturing people's learnability?
- Why is learnability so important for organizations?
Sel aastal osaleb ManpowerGroup ka Junior Achievementiga Euroopa õpilasfirmade konkursil, kus annab välja eriauhinna „Ready for Work“, millega tunnustatakse õpilasfirmat, kelle õppeprotsess võistluse […]
Manpower sai juunis 13! Tähistasime sünnipäeva mõnusa koosviibimisega restoranis Umami. Külastuse käigus oli meil suur au ja rõõm kuulata Umami omaniku Kristjan Peäske kogemusi restorani loomisest ja majandamisest. Täname Umamit väga hea toidu ja meeldiva teeninduse eest.
Tunneme uhkust, et olema kolmeteist aasta jooksul kokku viinud nii paljud tööandjad ja tööotsijad. Oleme kasvanud suurimaks personalilahendusi pakkuvaks ettevõtteks Eestis ja meie teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni. Meie klientideks on nii kohalikud ettevõtted kui ka rahvusvaheliselt tuntud tegijad, lisaks erasektori edulugudele on meil ette näidata ka õnnestumisi avalikust sektorist. Manpoweri professionaalsed HR partnerid on pikaajalise valdkonnapõhise töökogemusega ja paljud omavad ka HR valdkonna juhtimisko […]
25. mail 2017 tunnustati jätkusuutlikke ettevõtteid kvaliteedimärgistega ning Manpower Eesti pälvis juba kolmandat aastat järjest kõrgeima taseme ehk kuldmärgise.
Manpower on tuntud üle maailma kui usaldusväärne nõuandja, koostööpartner, tööandja ja ühiskonnaliige. Vastutustundlikult ja jätkusuutlikult tegutsemine on olnud ManpowerGroupil DNAs alates organisatsiooni loomisest ja sisaldub nii meie väärtustes, visioonis kui ka strateegiates.
„Kuldmärgi tunnustus on meile tohutult oluline,” ütleb Manpower Baltikumi juht Heigo Kaldra. “Värbajana ja tööjõurendi vahendajana on tähtis olla kõigile teistele eeskujuks, me ei saa vähemaga leppida. Vastutustundlikkuse kvaliteedimärgise kõrgeim tunnustus annab meile kindlust, et oleme oma igapäevategevustes õigel teel.”
Kuld, hõbe ja pronks märgist ning sellega kaasnevat sertifikaati on jagatud 2008. […]
Tööjõu värbamise plaane kaardistav rahvusvaheline uuring kinnitas, et robotiseerumisest hoolimata plaanivad ettevõtjad lähiajal töötajaid juurde värvata. ManpowerGroupi rahvusvahelise uuringu raames küsitleti 59 000 tööandjat 43 riigis. Nendest kõige positiivsemalt näevad lähitulevikku Jaapani, Taiwani, Ungari ja USA ettevõtjad ning kõige nõrgemad ootused järgmise kvartali osas on Itaalia, Tšehhi ja Soome ettevõtjatel.
41 riigi küsitletud ettevõtjad kinnitasid, et plaanivad 2017. aasta kolmandas kvartalis töötajaid juurde palgata. Vaid kahes riigis: Itaalias ja Tšehhis arvati, et töökohti jääb pigem vähemaks või muutusi ei toimu. Kõige tagasihoidlikumad värbamisootused on kolmanda kvartali osas Soomel.
Värbamisuuringu kohaselt asuvad lähituleviku suhtes kõige optimistlikumad riigid jätkuvalt Aasias. Enim on soovi töötajaid juur […]
Põnevust ja paindlikust otsinud uus põlvkond ihkab keskea piirile jõudes ka tööturul kindlust ja head palka. Väljavaated selleks on aga head, kuna võim tööturul on ManpowerGroupi Põhja-Euroopa presidendi Jilko Andringa sõnul nihkunud ettevõtete käest tööotsijatele.
-Olete varem öelnud, et võim on nihkunud tööotsijatelt töötajatele. Miks nii?
Sellel on paju põhjuseid. Esiteks on tööjõupuudus, inimestel on, mille vahel valida. Lisaks on töötajad varmamad otsima informatsiooni ettevõtte kohta, kuhu nad intervjuule tulevad. Ning tänu sellele saavad nad olla ka nõudvamad. Kolmandaks täiendavad tööotsijad ennast pidevalt ja neile on maailmas kõik uksed valla, eriti, kui inimesel on väga unikaalseid oskusi ja nad suudavad ennast ka müüa.
-Milliseid oskusi tööturul otsitakse?
Esiteks on vaja oskustöölisi: ehitajaid, keevitajaid. Teiseks on maail […]
14 000 tööealist küsitletut hõlmanud ManpowerGroupi rahvusvahelise uuringu põhjal ärgitab inimesi jätkuvalt kõige sagedamini uude kohta tööle kandideerima töötasu, aga üha olulisemate motivatsioonifaktoritena nähakse ka töö iseloomu, karjäärivõimalusi, paindlikku tööaega ning ettevõtte mainet. Eriti puudutab see noori, kellele lähevad pehmed väärtused rohkem korda kui nende vanematele.
Uuringu raames küsiti 18-65-aastastelt tööturul aktiivsetelt inimestelt, mis läheb neile töö otsimise protsessis kõige enam korda ja millistest kanalitest nad potentsiaalsete tööandjate kohta infot hangivad. Peamiste motivatsiooniteguritena toodi töötasu kõrval (59%) välja töö iseloomu (53%), karjäärivõimalusi (39%), paindlikku tööaega (38%), tööandja pakutavaid soodustusi (38%) ja organisatsiooni mainet (20%).
Uuring tõi välja, et varasemast märksa […]
Eile, 4.5.2017 toimus SEB Innovatsioonikeskuses Junior Achievement Eesti poolt korraldatud õpilasfirmade võistluse lõppvoor ja autasustamine. Manpower andis võistluse raames välja eriauhinna „Ready for Work“, millega tunnustasime õpilasfirmat, kelle õppeprotsess võistluse raames oli suurim. Manpoweri tunnustuse pälvis Nõo Reaalgümnaasiumi õpilasfirma NOVA.
Õpilasfirma NOVA eristus teistest seetõttu, et nende teenus on suunatud inimeste arendamisele ja õpivõimele. Meie Manpoweris väärtustame ka õppimist ja arengut. Usume, et õppimine ja selle pidev jätkamine on tänapäeva kiiresti muutuvas maailmas äärmiselt oluline. NOVA on lühend sõnadest Noor ja Vana ning pakub eakatele inimestele arvutiõpetamise teenust, mis aitab neil, kes ei ole arvutiga kokku puutunud, saada tuttavaks tänapäeva digitaalsete võimalustega. Manpower tunnustas just ÕF NOVA, sest te […]
Täna, 19. aprillil toimub Eestis järjekordne mitmekesisuse päeva tähistamine, mille eesmärk on märgata ja väärtustada iga inimese tähtsust ja erakordsust nii ettevõtetes ja organisatsioonides kui ühiskonnas laiemalt.
Manpower liitus Mitmekesisuse kokkuleppega 2012. aastal ning me peame mitmekesisust töökeskkonnas elementaarseks ja eeldame ning toetame vastastikkust austust ning mõistmist erineva taustaga inimeste vahel. Rahvusvahelise organisatsioonina tegutsedes on meie töötajad, renditöötajad, kliendid ja koostööpartnerid erisugused. Me hindame ja aktsepteerime võimalusi, mida selline mitmekesisus endaga kaasa toob. Tööandjad kannavad olulist rolli võrdse kohtlemise põhimõtete eest seismisel, viies neid väärtusi kandvad sõnumid oma töötajate, klientide ja koostööpartneriteni.
Mitmekesisusega haakuvaid tegevusi võib samas läbi viia ka teatrites […]
