26. jaanuaril 2015 jagati välja jätkusuutliku ettevõtluse indeksi kvaliteetmärgised ning Manpower pärjati kõrgeima taseme ehk kuldmärgisega.
Jätkusuutlikku ettevõtluse indeksit antakse Eestis välja alates 2007. aastast. Manpower osales sel korral juba neljandat aastat ja on tulemust igal aastal parandanud.
Manpower on tuntud kõikjal maailmas kui usaldusväärne nõuandja, koostööpartner, tööandja ja ühiskonnaliige. Vastutustundlikult ja jätkusuutlikult tegutsemine on olnud ManpowerGroupil DNA´s alates organisatsiooni loomisest 1948.a ja sisaldub nii meie väärtustes, visioonis kui ka strateegiates.
Meie ühised väärtused on Inimesed, Teadmised, Innovatsioon.
Me hoolime inimestest ja igapäevategevuses tähendab see tööandjaks olemist sadadele inimestele, kohtumisi sadade klientidega, tuhandete kandidaatidega, kelle kaudu on meil võimalus muuta ühiskon […]
Kui Sinul veel ei ole LinkedIn kontot, siis lühikese ja kiire õpetuse leiad SIIT. Kui sul on konto juba olemas, kas sa ka aktiivselt tegutsed LinkedInis?
Üks kergemaid viise selleks on jagada materjali, mis on sinu uudisvoos esilehel, näiteks märkides artikleid meeldivaks või jagades neid. Seejuures pane tähele, kas see materjal on midagi sellist, millega tahaksid et sind seostatakse. Nii võid kergesti hakata silma näiteks ka värbajatele või personalispetsialistile, kes sinu võrgustikus on, kuna vastav info jõuab ka nende uudisvoogu.
Eestis on juba üle 40 000 LinkedIn kasutaja. Ameerikas arvatakse olevat iga kolmas ameeriklane on LinkedInis, seega Ameerikas on LinkedIni mõju juba väga suur ning tihti otsivad värbajad kandidaate ka LinkedIni kaudu. Eestis on taolist praktikat veel vähe, kuid tööpakkumisi hakkab aina enam tekkima. Meile teadaolevalt on mõned ett […]
Sa tegid intervjuul justkui kõik õigesti, kuid siiski ei langenud valik sinu kasuks. Sa riietusid korrektselt. Jutustasid huvitavaid lugusid oma kogemustest. Küsisid asjalikke küsimusi. Pärast intervjuud olid kindel, et see koht on sinu! Kuid siiski osutus valituks keegi teine. Mis juhtus? Toome välja mõned võimalikud põhjused, miks valikuprotsess võis selliselt lõppeda.
Asi pole selles, mida sa ütlesid, vaid kuidas sa ütlesid
Pane tähele, kuidas sa intervjuul suhtled. Igapäevases elus on lihtne märgata, kuidas inimesed erinevates situatsioonides toimivad. Paljuski on see intuitiivne, kuid kindlasti on enese väljendus- ja suhtlemisviis kontrollitav. Seega pane tähele, kuidas sa osades situatsioonides suhtled ja kõneled – eriti intervjuul, kus sa kindlasti sooviksid intervjueerijale muljet avaldada. Proovi mitte olla liiga familiaarne, kuid samas ka mitte väga […]
Ka Manpower OÜ on üks Eesti suurimad tööjõumaksu maksjad.
/.../Eesti suurimad tööjõumaksu maksjad on riigiasutused, eraettevõtetest maksis viie kuu peale enim palku Swedbank. Täna avaldas maksuamet nimekirja ettevõtete makstud maksude kohta. Kui mullu augustis-septembris maksis enim tööjõumaksu Eesti Telekom, siis nüüd on viimase viie kuu peale eraettevõtetest kõige rohkem tööjõumaksu maksnud Swedbank. Suurimate tööjõumaksude maksjate seas on endiselt riigiasutused eesotsas sotsiaalkindlustusametiga. Tabelis on arvestatud maksuameti andmed 31. detsembri 2014 seisuga perioodi august kuni detsember 2014 kohta./.../
Täpsem nimekiri on leitav Äripäeva artiklist.
Artikkel ilmus 9. jaanuaril Äripäeva veebis SIIN.
Muuhulgas on 13. jaanuaril andnud Nortali tegevjuht Priit Alamäe Äripäevas kommentaari: "sellesse tabelisse kuulumine võiks Eest […]
Artikkel ilmus 29. detsembril 2014 Äripäeva veebis siin.
Tööjõurendiga tegeleva Manpower Baltikumi juhi Heigo Kaldra sõnul on järgmise aasta suurim väljakutse tööjõupuudusega võitlus.
„Tööjõudu jääb Eestis järjest vähemaks, see on üldteada fakt ja trend süveneb - nii sündimuse kui väljarände negatiivse saldo tõttu,“ kommenteeris Kaldra. Ta lisas, et tööpuudus Tallinnas ja Tallinna lähiümbruses on olematu, ent puudu on tuhandeid spetsialiste ja ka lihttööjõudu. Seetõttu on tööjõu leidmine ka Manpoweri jaoks järgmise aasta suurim väljakutse.
Kaldra loodab, et järgmisel aastal õnnestub oma 20liikmelisse meeskonda juurde palgata kaks uut inimest. „Palgatõus peab igal juhul ületama inflatsiooni,“ kinnitas Kaldra.
Inimestesse investeerib Kaldra neile koolitust ja treeninguid võimaldades ning luues arengut toetava keskkonn […]
Manpower koostab iga aasta kvartaalseid aruandeid (Manpower Employment Outlook Survey), mis annavad tulevase kvartali kohta ennustuse, kuidas tööandjad hindavad oma värbamist järgneval kolmel kuul.
Manpower Employment Outlook Survey on oma valdkonnas enim tsiteeritud uuring üle maailma. See koostatakse kord kvartalis, et mõõta tööandjate värbamishinnanguid järgmise kvartali kohta. Seda on koostatud juba üle 50 aasta ning see on üks usaldusväärsemaid ja laiaulatuslikumaid uuringuid tööhõive kohta maailmas. Antud uuring on erakordne oma mahukuse, ulatuse, kestvuse ning valdkonna poolest. Ainulaadseks muudab selle ka asjaolu, et see on ainus uuring, mis on tulevikku suunatud, st kõik teised uuringud keskenduvad tavaliselt sellele, mis toimus minevikus.
ManpowerGroup intervjueerib üle 65 000 tööandja enam kui 42 riigis ja territooriumil, et prognoosida tööturu […]
Sel nädalal tähistasime meeskonnaga jõule ning võtsime 2014. aasta kokku. Selgusid nii mõnedki päris muljetavaldavad numbrid ja saavutused :). Siinkohal toome neist mõned välja ka teile.
Meie ettevõtte töötajate seas on
alla 25-aastaste osakaal 28%
üle 60-aastaste osakaal 1,4%
5% on alla 3a lapse emad
15.12.2014 seisuga on sõlmitud aasta jooksul kokku 661 lepingut ning aasta jooksul on arvestatud töötasu 1225 renditöötajale.
Oleme leidnud 20-le erivajadustega inimesele töö meie klientettevõtete juures ja meie töötajate seas on puuetega inimeste osakaal 2,5%
Aasta jooksul oleme kokku teinud ligi 1700 intervjuud js 30 grupiintervjuud.
2014. aasta jooksul osalesime 4 Töömessil ja korraldasime 12 infopäeva töötutele, millest suurem osa toimusid maapiirkondades. Samuti osalesime sel aastal esmakordselt on-line IT messil.
Meie enda toreda meeskon […]
Euroopa Nõukogu on jõudnud ühisele meelele seoses printsiipidega, mis muudaksid EURESe efektiivsemaks ning mis samuti soodustaksid EL liikmesriikide omavahelist koostööd.
Nimelt soovitakse EURES portaal muuta tõeliseks Euroopa-üleseks värbamisvahendiks. Euroopa Nõukogu president Giuliano Poletti andis oma kommentaari, et töötajate Euroopa Liidu sisene liikuvus on oluline aspekt, et võidelda tööpuudusega, eriti noorte tööpuudusega.
Uuendatud EURES suudaks paremini toetada tööotsijaid, et ületada liikuvusega seonduvaid probleeme ning samuti suurendada ligipääsu töövõimalustele üle Euroopa. Näiteks hetkel saadaolevad töökohad 32 Euroopa riigis ning iga tööotsija saab üles laadida enda CV, et sellega saaksid tutvuda tuhanded portaali kasutavad tööandjad.
Uuenduste üks peamisi eesmärke on tugevdada praeguse EURESE võrgustiku võimsust nii, et see l […]
8. detsembri Äripäevas ilmus Manpower Baltikumi tegevjuhi Heigo Kaldra arvamusartikkel Edukas Eesti arvamuskonkursi raames.
Lõpetame töö võimaldamise lisamaksustamise
Heigo Kaldra
Manpoweri tegevjuht
Peaaegu kõik arenevad ettevõtted vajavad tööjõudu, mida pole võtta. Täpsemini, tööjõudu ei ole võtta seal, kus asuvad töökohad ehk suuremad tööandjad. Samuti ei ole meil tööturul just selliste oskuste ja kogemustega inimesi, keda ettevõtjatel vaja oleks. Meil on tõsine struktuurne tööjõupuudus ja ka regionaalne tööjõupuudus.
Struktuurse tööjõupuuduse leevendamine ning vajalike oskustega töötajate kasvatamine ja koolitamine või ka importimine teistest riikidest on pikem ning keerukam protsess. Kuid regionaalse tööjõupuuduse leevendamiseks oleks võimalik küllalt kiiresti, kergelt ja sisuliselt ilma lisakuludeta ette võtta […]
The world of work has changed irrevocably. In fact, it is no longer recognisable from what it looked like as little as five years ago. And it is still changing. As the world of work continues to evolve, so does the workforce. Building a workforce no longer means sourcing full-time, permanent employees in a job for life. It means sourcing a range of workers with diverse skills and background on different contracts in order to fulfil business, and employee, needs. To put this into context, according to a recent SAP and Oxford Economics report, Workforce 2020, more than eight out of ten (83 per cent) of executives say their companies are increasing their use of consultants, intermittent employees, and contingent workers.[1]
This increase comes as no surprise to me. It is a trend that we at Ciett have been seeing for some time now. Organisations need a range of skills, experience and know […]
Täna käisid Manpoweri päkapikud Kirke, Andra ja Laura jõulupuu järel :). Nüüd on mõnus kuuselõhn kõiki külalisi tervitamas!
Today Manpower elves Kirke, Andra and Laura got us an amazing Christmas tree that is now welcoming all our visitors in the hallway!
Lisaks tore pilt üleeilsest, mil käisime meeskonnaga Tondiraba Jäähallis curlingut mängimas. Furthermore, here is a great picture from Monday when our awesome team went to curling! :)
Hoia end kursis meie tööpakkumiste ja teiste kasulike teadetega ka Facebookis ja LinkedIn-s.
Keep yourself updated also on Facebook and LinkedIn.
Sul on väga hea CV ja kaaskiri/motivatsioonikiri. Sa leiad, et oled täielikult valmis tööle kandideerimiseks, kuid kas ikka oled?
Kas Sinu CV-s on märgitud soovitajad ja kas oled neid sellest eelnevalt teavitanud?
Värbamisprotsessis on soovitajad väga olulisel kohal ning värbaja või personalijuht kindlasti uurib Sinult eelnevate tööandjate seast soovitajaid. Selleks, et oleksid paremini valmistunud, vaata üle allolevad soovitused:
1. Mõtle, keda märkida soovitajaks. See peaks olema kas sinu otsene juht või mentor -- keegi kes oskab kommenteerida sinu tööstiili, -eetikat ja oskusi. Võimalusel tuleks vältida soovitajatena märkimast oma perekonnaliikmeid või sõpru. Muidugi võib värbamisega tegelev inimene uurida Sinult konkreetsetest töökohtadest soovitusi, sellisel juhul peaksid olema ka selleks valmis. Enamasti küsitakse soovitajate kontakte viimast […]
Alates 01.01.2015 paberil töövõimetuslehti enam ei väljastata.
Infoks Manpoweri töötajatele:
Töövõimetuslehele jäämisest teavita koheselt oma otsest juhti ja Manpowerit. Töövõimetuslehe lõppemisest tuleb tööle naasmise päeval edastada teade e-maili või telefoni teel oma konsultandile Manpoweris.
kk
Arsti poolt edastatakse elektrooniline töövõimetusleht Haigekassa andmekogusse peale töövabastuse perioodi lõppemist. Arsti edastatud andmeid saab vaadata riigiportaalist www.eesti.ee (E-teenused > Kodanikule > Tervis ja tervisekaitse > Isiku töövõimetushüvitised (haigekassa)).
kk
Arvelduskonto andmeid, millele Haigekassa hüvitise maksab, on võimalik kontrollida riigiportaalis www.eesti.ee (E-teenused > Kodanikule > Tervis ja tervisekaitse > Minu arvelduskonto ja andmed haigekassas) või helistades Haigekassa infotelefonile 16363.
kk […]
Ja meie armastame oma tööd!
Hoia end kursis meie tööpakkumiste ja teiste kasulike teadetega ka Facebookis ja LinkedIn-s.
Keep yourself updated also on Facebook and LinkedIn.
LinkedIn on novembris avaldanud globaalse värbamistrendide raporti 2015. aastaks. Aruande koostamiseks kaasati üle 4000 värbamisspetsialisti . Seda uuringut on tehtud juba neli aastat ning mis seega aitab teha põnevaid järeldusi erinevate aastate lõikes.
Heidke kiire pilk infograafikule, et näha peamisi suundumusi, mis hakkavad kujundama värbajate tööd 2015. aastal
2015. aastal on värbajatel suuremad eelarved ning veelgi suuremad värbamismahud.
Värbajad peaksid rohkem mõtlema pikaajalistele värbamisstrateegiatele, et leida veel enam kandidaate ning et varustada end värskeima infoga talendipankade kohta. Millistes piirkondades elavad erinevad spetsialistid ning milline peaks olema värbaja sõnum kandidaadile, et teda töökohale meelitada?
Peamised allikad, kust leida parimaid kandidaate, on viimase nelja aasta jooksul muutunud.
Kui neli aast […]
Sooviavaldus/kaaskiri/motivatsioonikiri
Sooviavalduse või kaaskirja vormistamisel ei ole olemas kindlaid reegleid, kuid mõned põhitõed tasub siiski meelde jätta.
Sisu
Dokumendi eesmärk on tutvustada Sind potentsiaalsele tööpakkujale ning saavutada kutse intervjuule. Sellepärast peaks kaaskiri või sooviavaldus olema pilkupüüdev, konkreetne, argumenteeritud ja laitmatult vormistatud. Dokumendis tuleks ennast esitleda ja tuua välja põhjus, miks Sa neile CV saadad, miks oled Sa neist huvitatud, millist tööd soovid ning miks pead end sobivaks kandidaadiks. Avalduse või kaaskirja kirjutamisel pea silmas, milliseid tingimusi kandidaadile esitatakse.
Kaaskirja koostamisel lähtu järgnevatest nõuannetest:
Kaaskiri ei tohi olla liiga pikk (pool kuni maksimaalselt üks A4 lehekülge);
Kaaskirjas peaksid olemas olema saatja kontaktandmed ning samuti […]
Reference to original article (in English) can be found at the bottom of this post.
Mõned võimalikud põhjused, miks tööandja pole sinuga pärast tööintervjuud ühendust võtnud.
Intervjuud (teiste) kandidaatidega võtavad aega
Arvatavasti pole sa ainus, kes osaleb selles värbamisprotsessis. Intervjueerimise protsess on väga ajamahukas ning intervjueerijad soovivad kohtuda võimalikult paljude kandidaatidega, enne kui lõplik otsus tehakse, et olla kindel, et antud protsessis valitakse välja parim kandidaat.
Värbamisega seotud otsustaja ettevõttes viibib eemal
Tihti võib esineda ka olukordi, kus värbamisprotsessis oluline isik viibib eemal ja seega ei ole võimalik värbamisprotsessiga edasi minna. Sellised olukorrad võivad olla üsna ettearvamatud ning värbamisprotsess võib seiskuda ja venida üsna pikaks.
Teha […]
Septembris toimus seminar inimkaubanduse ja tööalase ekspluateerimise ennetamise teemal, kus ka Manpower oli esindatud.
/.../ Mitmekesisuse kokkuleppega liitunud Manpower on ettevõte mis vahendab tööjõudu ja seetõttu on neile igasugune inimestega seotud teema eriti oluline. Manpoweri Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra rõhutas, et nende jaoks on sotsiaalse vastutustundlikkuse ja võrdse kohtlemise teema väga südamelähedane ja neist teemadest nad oma töös ka reaalselt lähtuvad. Muuhulgas peavad nad oluliseks inimväärse sissetuleku teemat ja nii on nad ka oma klientidele meelde tuletanud, et palk on üks oluline faktor värbamises ja töötaja motivatsiooni hoidmisel. Muuhulgas lisas Kaldra: „Meie jaoks on võrdne kohtlemine väga oluline, sellest lähtume suheldes oma partnerite ja töötajatega.“/.../
Loe rohekm Erinevus Rikastab kodulehelt SIIT.
& […]
Jim McCoy Shares Candidate Preference Research Findings (October 2014)
Quite possibly the only thing more challenging than looking for the right talent is being the candidate looking for the right job. When so much is defined by what we do and who we work for, how do we make the right choice? What do employers do to impact my decision?
Recently, we (ManpowerGroup Solutions Recruitment Process Outsourcing) conducted a survey on candidate preferences in online job searches and interviews. In the first paper of a five-part series - When Engaging the Right Talent, One Size Does Not Fit All - Candidate Preferences in Job Search and Interview Practices - we share that high-touch and high-tech in recruiting go hand-in-hand. But personal connection and customization matter just as much, if not more, to candidates. Here is what we heard:
1
Candidates want to be under […]
Meil on rõõm teatada, et Manpower OÜ on nüüd samuti õiglase kaubanduse sõber, mille kaudu saame panustada maailma kaubanduse ebavõrdsuse vähendamisele.
Eelistame nii palju kui võimalik õiglase kaubanduse sertifikaadiga tooteid.
Õiglane kaubandus on rahvusvaheline kaubanduslik kokkulepe ning sertifitseerimissüsteem, mis seisab arengumaade väiketootjate huvide eest.
Õiglase kaubanduse eesmärk on tagada arengumaade väiketalunike toodetele (kohv, tee, riis, banaanid, suhkur, kakao jms.) õiglane hind ning parandada istandustes töötavate tööliste töö- ja elutingimusi.
Mida garanteerib Fairtrade märk tootel?
Arengumaade väiketalunikud saavad oma toote eest väärilist tasu, mis katab kulud ja võimaldab kestvat arengut.
Istanduste ja tootmisühistute töölised saavad inimväärset palka ja töötavad inimlikes tingimustes.
Tootmisprotsessis ei […]
Artikkel ilmus oktoobrikuises "Personali praktikus" 2014. aastal.
Üksikisiku tasandil on töötus üldjuhul alati negatiivse varjundiga. Ent ettevõtete seisukohast võib piirkondlik või riiklik madal töötus muuta olukorra vägagi keeruliseks.
Sajast inimesest kolm on töötud – on see hea või halb? Ametlik töötuse määr Eestis oli augusti lõpus 4.0%. Sealhulgas oli töötuna arvel olijate määr Harju- ning Tartumaal üksnes 3.1%. Piirkondades, kus kümned suured tööandjad vajavad sadu inimesi, keskmised ettevõtted on hädas, et täita kümnetesse kohtadesse ulatuvaid puudujääke meeskonnas ning väikeettevõtted vajaksid üht-kaht töötajat juba eile, omandab olukord ettevõtete jaoks hoopis tumedama varjundi. Kui sajast inimesest vaid kolm on töötud, tähendab see seda, et pea kõik töövõimelised ning -tahtelised inimesed on hõivatud ning häid, oskustega […]
18. ja 19. septembril toimus Tallinnas Rahvusraamatukogus järjekordne töömess. Messi korraldavad Eesti Töötukassa ja üleeuroopaline tööhõivevõrgustik EURES ning tulenevalt eelnevate aastate suurest huvist oli mess seekord kahepäevane. Ka Manpoweri konsultandid olid kohapeal tutvustamas Manpoweri tööpakkumisi ning teisi teenuseid ja võimalusi, mida hetkel pakume.
Tore oli näha, et mess osutus väga populaarseks ning meie juurest käis läbi suur hulk tööotsijaid. Saime tutvustada meil hetkel käimasolevaid tööpakkumisi ning lähitulevikus tulevaid värbamisprotsesse, samuti nõustada kuidas leida tööd ning milliseid abivahendeid kasutada, et leida tööd välismaal.
Meie ise jäime töömessiga väga rahule ning ootame juba järgnevaid üritusi, kus osaleda! Soovitame ka kõigil teistel tööandjatel ja tööotsijatel taolistel messidel osaleda, kuna see on idea […]
Tööintervjuu võib paljude inimeste jaoks olla stressi tekitav, kuid õige ettevalmistuse korral ei pea see nii olema!
Manpoweril on maailmas üle 65-aastane värbamiskogemus ning seetõttu teame nii mõndagi edukast tööintervjuust. Oma kogemuste toel püüame Sind abistada soovitud töökoha saamisel. Allpool leiad mõned nõuanded ja märksõnad, kuidas tööintervjuul head muljet jätta.
Närveerimine on loomulik
Närvis olemine on loomulik reaktsioon uutes või pingelistes situatsioonides. Niipea, kui tunnistad neid tundeid, tead, et oled õigel teel.
Tausta-uuring
Mida Sa tead sellest ettevõttest, kuhu intervjuule lähed? Mida tead sellest inimesest, kes Sind intervjueerib? Uuri ja tutvu enne intervjuule minekut ettevõtte koduleheküljega või seda tutvustavate materjalidega. Võimalusel küsi lisainformatisooni inimese kohta, kes Sind interv […]
Tööinspektsioonil ilmus uus brošüür "Töölähetus ja töötajate lähetamine", mis annab ülevaate, kes on Eesti ja Euroopa Liidu mõistes „lähetatud töötaja” ning millised õigused, kohustused ja vastutuse selline piiriülene lähetamine töötajale ja tööandjale kaasa toob.
Materjal on kättesaadav veebis.
