21. märtsil 2018 anti välja Mitmekesisuse märgis „Austame erinevusi“
esimesele 17-le Eesti ettevõttele ja organisatsioonile, kelle jaoks on
mitmekesisus konkurentsieelis ja oluline väärtus.
Mitmekesisuse märgis on kvaliteedimärk, mis näitab, et 
ettevõte on atraktiivne tööandja, mis ootab tööle talente
sõltumata nende soost või taustast. See saadab väärtus -
põhise sõnumi ka klientidele ja koostööpartneritele, et
ettevõte hoolib Eestist ja maailmast ning annab oma
panuse selle paremaks muutmiseks.
Pildil Eesti Inimõiguste Keskuse esindaja Kari Käsper, Manpower Baltikumi personalijuht Ene-Hilja Kohtla ja
tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski.
Märgise saanud tööandjad näevad mitmekesisuses väärtust, nad on koostanud plaani mitmekesisusega tegelemiseks ning nende töökeskkond tagab võrdsed võimalused kõigile, sõltumata erinevustest. Mitmekesisuse märgise „Austame erinevusi“ said lisaks Manpowerile ka Swedbank, My City Hotel, Kaubamaja, SEB Pank, Estanc, Koduekstra, HAVI Logistics, Tieto Eesti, ISS Eesti, Advokaadibüroo LMP, Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus, Kodanikuühiskonna Sihtkapital, Helpific, Eesti Sotsiaalministeerium, Häirekeskus ja Tööinspektsioon.
Tööandjad kannavad olulist rolli võrdse kohtlemise põhimõtete eest seismisel, viies neid väärtusi kandvad sõnumid oma töötajate, klientide ja koostööpartneriteni.
Mitmekesisuse märgis on loodud Eesti Inimõiguste Keskuse ja Sotsiaalministeeriumi koostöös. Märgis on seotud mitmekesisuse kokkuleppega, millele on alla kirjutanud juba ligi sada Eesti organisatsiooni. Vaata ka: https://humanrights.ee/teemad/mitmekesisus-ja-kaasatus/mitmekesise-tookoha-margis/