Hindamisteenused
Uute talentide otsingul ning edutamisel võib olla keeruline hinnata, kas uueks ametikohaks on olemas kõik vajalikud oskused ning isikuomadused. Õigete otsuste langetamisel on Teile abiks Manpoweri professionaalsed hindamisteenused.
Manpower kasutab oma töös juhtivaid ja rahvusvaheliselt tunnustatud hindamisinstrumente.
Motivatsiooni küsimustik (MQ)
Motivatsiooniküsimustik hindab olukordi, mis tõenäoliselt suurendavad või vähendavad üksikisiku motivatsiooni tööolukordades. See annab põhjaliku ülevaate motivatsioonifaktoritest, mis mõjutavad üksikisiku sooritust ja saavutusvajadust. Individuaalse motivatsiooni mõistmine võimaldab töötaja pingutusi tõhusamalt suunata.
Motivatsiooniküsimustiku poolt pakutud teadmised võivad olla murrangulised, aidates inimestel maksimeerida oma motivatsiooni ja entusiasmi ning viia lõpuks märkimisväärse eduni oma peamiste eesmärkide saavutamisel.
Motivatsiooniküsimustik on saadaval eelkõige mobiilirakendusena ja seda saab täita inglise keeles ning mitmetes teistes keeltes (aga mitte eesti keeles).
Kaugtöö küsimustik
Kaugtöö küsimustik on mõeldud väärtuslikuks tööriistaks erinevatele ametitele ja tasemetele, kus kaugtööl on tööülesannete täitmisel oluline roll. See aitab tuvastada ja arendada kompetentse, mis on vajalikud kaugtöö edukaks sooritamiseks.
Kaugtöö küsimustik on loodud läbi enese hindamise tuvastama käitumiskalduvusi kolmes võtmevaldkonnas, mis on olulised kaugtöö edukaks toimimiseks:
- Töösuhted: See komponent keskendub kompetentsidele, mis on seotud tõhusate töösuhete loomise ja säilitamisega, isegi kaugtöö korral.
- Tööharjumused: Need kompetentsid uurivad harjumusi ja tavasid, mis on vajalikud produktiivseks ja tõhusaks kaugtööks.
- Eneseareng ja heaolu: See osa hindab kompetentse, mis on seotud isikliku kasvu, heaolu ja võimega edukalt kohaneda kaugtöökeskkonnaga.
Tööalase käitumise küsimustik (OPQ)
Erinevalt teistest isiksuse hindamise vahenditest on OPQ spetsiaalselt kohandatud rakendamiseks professionaalsetes keskkondades, kuna see keskendub tööga seotud isiksuse aspektidele.
OPQ mudel pakub selget ja lihtsat raamistikku isiksuse rolli mõistmisele töökohal ja selle mõjule töösoorituses. See annab väärtuslikke teadmisi kandidaadi eelistatud käitumise kohta 32 olulise tunnuse osas järgmistes rühmades:
- Suhted inimestega
- Mõtlemisstiil
- Tunded ja emotsioonid
Pärast testi lõpetamist saab Manpoweri personalipartner hindamisaruande ja jätkab kompetentsipõhise vestluse läbiviimist. See vestlus keskendub testi tulemustele ja eesmärgiks on välja selgitada, kas kandidaadil on vajalikud kompetentsid ametikohal edukaks toimetulekuks.
Meie klient saab põhjaliku kirjaliku kliendiaruande, milles on välja toodud testi tulemused, ja võib kokku leppida tagasisidevoorus, kus arutame ja selgitame tulemusi, tagades kliendile selge arusaamise kandidaadi potentsiaalist ja sobivusest ametikohale.
Keeletest
Manpower kasutab Bright Language’i keeleteste, mis võimaldavad ettevõtetel hinnata nende töötajate keeleoskust mitmes keeles, sealhulgas inglise, prantsuse, itaalia, saksa, rootsi, hispaania, portugali, mandariini hiina, hollandi, flaami ja vene keeles.
See lahendus pakub kiiret ja põhjalikku keeleoskuse hindamist, hõlmates nii kirjalikku kui ka suulist arusaamist professionaalses kontekstis.
See on akrediteeritud, tõhus ja kuluefektiivne keeletestimise lahendus, mis sobib erinevatele ettevõtetele.
Testil on:
- Veebipõhine platvorm: Kogu protsess toimub veebipõhises platvormis. Kandidaadid pääsevad testiliidesele juurde, kasutades isiklikke tuvastusandmeid, mis on saadetud e-posti teel.
- Kohene hindamine: Kui kandidaat testi lõpetab, saab ta kohe hindamisaruande, mida saab mugavalt alla laadida PDF-failina. Lisaks on võimalik taotleda nimekirja kandidaadi tehtud grammatilistest vigadest.
- Hinde andmine ja võrdlus: Tulemused hinnatakse skaalal 0 (algaja) kuni 5 (kakskeelne).
See kasutajasõbralik süsteem lihtsustab keeleoskuste hindamise protsessi teie töötajaskonnas, muutes selle väärtuslikuks tööriistaks teie meeskonna suhtlemisoskuste parandamiseks.
