Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistav rahvusvaheline uuring sedastab, et jätkuvalt on terav puudus IT-, finants- ja meditsiinivaldkonna ekspertidest ning märgib, et üheksa organisatsiooni kümnest on hädas ESG võimekuse ehk jätkusuutlikkust tagavate oskuste nappuse pärast.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti 40 340 tööandjat 42 riigist, et kaardistada selle aasta viimase kvartali värbamisplaanid ning tööturuootused. Värbamisaktiivsus on küll pisut tõusnud kvartaalses võrdluses, kuid langenud eelmise aasta sama kvartaliga võrreldes. Jätkuvalt on suurim nõudlus tööjõu järele infotehnoloogia- ja finantssektoris, neile järgnevad meditsiin, tööstus ja logistika. Suured ettevõtted (250+ töötajat) on julgemad värbajad kui väikesed ja keskmise suurusega organisatsioonid.
Organisatsioonisisest ESG ehk jätkusuutlikult tegutsemise võimekuse nappust tunnetab 91 protsenti tööandjatest. Neist omakorda pooled püüavad oma töötajaid selles osas arendada ja koolitada, 39 protsenti tööandjatest plaanib ESG võimekuse parandamiseks inimesi juurde värvata, 27 protsenti tööandjatest kavatseb seda teenusena sisse osta. Vaid 9 protsenti tööandjatest märgib, et neil on selle valdkonnaga kõik hästi ja vajalike oskustega inimesed olemas.
„Sotsiaalne ja ühiskondlik vastutus, keskkonnateemad ning jätkusuutlikkus on küll meediaruumis üsna nähtaval kohal, aga nagu uuringust nähtub, siis napib üle maailma oskuseid ja teadmiseid, kuidas neid parimal moel korraldada,“ kommenteeris uuringutulemusi Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „Valdkonna eksperte napibki ja nende värbamine ei pruugi olla kõigile ettevõtetele jõukohane. Praegu oleme veel ajas, kus paljud tööandjadki ei taju kestlikkust oma kõikide tegevuste orgaanilise osana, seda enam ei saa nende rollide edukat täitmist eeldada töötajatelt,” lisas Kaldra.
Kvartaalse värbamisedetabeli tippu kuuluvad hetkel India, Costa Rica ja Ameerika Ühendriigid, kõige tagasihoidlikum on värbamisaktiivsus Argentiinas. Samas aastataguse ajaga võrreldes on aktiivsed ka eurooplased, eriti Ungari ja Slovakkia. Eesti lähiriikides, Soomes ja Rootsis värvatakse uusi inimesi praegu siiski tagasihoidlikumalt kui aasta tagasi.
41 protsenti küsitletud tööandjatest märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 39 protsenti hoiab senist taset, 16 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 4 protsenti ei osanud seda veel uuringu läbiviimise ajal prognoosida.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud üle 60 aasta. ManpowerGroup on rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 70 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 20 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
Uuring on kättesaadav: https://go.manpowergroup.com/meos
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
***
Исследование: 91% работодателей сталкиваются с нехваткой навыков устойчивой деятельности
Международное исследование, отражающее планы найма в государственном и частном секторах, демонстрирует, что по-прежнему остро ощущается нехватка специалистов в области ИТ, финансов и медицины. Также отмечается, что девять из десяти организаций сталкиваются с нехваткой ESG-навыков, необходимых для обеспечения устойчивости (то есть навыков в сфере экологического, социального и корпоративного управления).
В ежеквартальном опросе ManpowerGroup приняли участие 40 340 работодателей в 42 странах мира – компания стремилась узнать их планы найма и ожидания в отношении рынка труда на последний квартал этого года. В квартальном сравнении активность найма немного повысилась, но снизилась по сравнению с тем же кварталом прошлого года. Наибольший спрос на рабочую силу по-прежнему сохраняется в секторах информационных технологий и финансов, за ними следуют медицина, промышленность и логистика. Крупные предприятия (250+ сотрудников) смелее нанимают работников, чем малые и средние.
91% работодателей ощущают в своих предприятиях нехватку потенциала ESG, то есть способности действовать устойчиво. Из них половина пытается развивать и обучать своих сотрудников в этой области, 39% работодателей планируют нанимать людей для улучшения ESG-потенциала, а 27% собираются приобретать такие услуги на стороне. Лишь 9% работодателей заявили, что в этой области у них все в порядке, и они располагают сотрудниками с необходимыми навыками.
«Социальная и общественная ответственность, экологические вопросы и устойчивость занимают в медийном пространстве заметное место, но, как показывает исследование, по всему миру не хватает навыков и знаний, касающихся того, как лучше всего справляться с этими задачами, – прокомментировал результаты исследования глава Manpower в странах Балтии Хейго Калдра. – Специалистов в этой области действительно мало, и для многих предприятий их найм может оказаться непосильным. В настоящее время многие работодатели не воспринимают устойчивость в качестве органичной части всей своей деятельности, и тем более сложно ожидать, что такие роли смогут успешно выполнять их сотрудники».
В настоящее время в ежеквартальном рейтинге по найму лидируют Индия, Коста-Рика и США, а наименьшая активность наблюдается в Аргентине. Однако по сравнению с прошлым годом активность проявляют и европейцы, особенно Венгрия и Словакия. В соседних с Эстонией Финляндии и Швеции на данный момент новых работников нанимают менее активно, чем год назад.
41% опрошенных работодателей заявили, что планируют нанимать больше людей, 39% сохранят нынешний уровень найма, 16% планируют сократить численность персонала и 4% на момент проведения опроса еще не определились.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже более 60 лет. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее более, чем 70 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 20 лет эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.
Исследование доступно по адресу: https://go.manpowergroup.com/meos
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,