Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistav rahvusvaheline kvartaalne uuring toob välja, et kuigi ettevõtjad tunnevad majanduslikku ebakindlust ning majandusinimesed ennustavad, et AI raputab töömaailma, on maailma värbamiskavatsus aasta lõikes väikeses kasvutrendis ja selle peamiseks põhjuseks on organisatsioonide kasvuambitsioon.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti 39 449 tööandjat 41 riigist, et kaardistada selle aasta teise kvartali värbamisplaanid ning tööturuootused. Ennustatav värbamisaktiivsus püsib kvartaalses võrdluses muutumatuna, kuid on eelmise aasta sama kvartaliga võrreldes tõusnud. Peamise värbamise põhjusena tuuakse välja organisatsiooni laienemise plaane (38%), aga ka seda, et ettevõtte areng või uued tegutsemissuunad nõuavad uusi oskuseid ja teadmisi. Organisatsioonides, kus plaanitakse töötajate arvu vähendada (15% kõigist vastanutest), nimetatakse peamise põhjusena majanduslikku ebakindlust.
„Kui igapäevased uudised suudavad eelmise päeva omi süngusega ületada ning majandusinimesed räägivad valdavalt pessimistlikku juttu, ei kajastu see äng ja ärevus miskipärast maailma värbamismustrites sugugi,“ märkis Manpoweri Baltikumi juht Heigo Kaldra. „Võimalik, et see on vaheetapp, sest AI ja robotite tõhusalt tööle panemiseks ongi alguses vaja hulka tehnoloogiainimesi juurde ning andmemahtude kasvades tarvis rohkem inimesi, kes infot analüüsida oskavad. Igatahes praegused uuringud veel ei kinnita, et tehisaru areng reaalsuses töökohti vähendaks,“ lisas ta.
Kvartaalse värbamisedetabeli tippu kuuluvad hetkel India, Ameerika Ühendriigid ja Mehhiko, Euroopa riikidest on suurim värbamiskavatsus Suurbritannias, Hollandis ja Norras. Maailma kõige tagasihoidlikum on värbamisplaan Argentiinas, Euroopa riikidest Rumeenias ja Kreekas.
40 protsenti küsitletud tööandjatest märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 42 protsenti hoiab senist taset, 15 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 3 protsenti ei osanud värbamist uuringu läbiviimise ajal prognoosida. Jätkuvalt otsitakse enim inimesi infotehnoloogia-, finants- ja meditsiinvaldkonda ning suurtesse (250+ töötajaga) organisatsioonidesse.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud üle 60 aasta. ManpowerGroup on rahvusvaheline personaliettevõte, millel on 75 aastat kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 20 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
Uuring on kättesaadav: https://go.manpowergroup.com/meos
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
Исследование: активность найма не снижается несмотря на экономическую нестабильность и развитие ИИ
Международное квартальное исследование, отражающее планы найма в государственном и частном секторах, демонстрирует, что несмотря на то, что предприниматели ощущают экономическую неопределенность, а экономисты предрекают, что ИИ встряхнет рынок труда, глобальные намерения по найму в этом году демонстрируют тенденцию к некоторому росту. Основная причина этого заключается в амбициях организаций, связанных с ростом.
В ежеквартальном опросе ManpowerGroup приняли участие 39 449 работодателей в 41 стране мира – компания стремилась узнать их планы найма и ожидания в отношении рынка труда на последний квартал этого года. Предполагаемая активность найма сохраняется без изменений в сравнении с предыдущим кварталом, однако выросла в сравнении с аналогичным кварталом прошлого года. В качестве основных причин найма приводятся планы по расширению организации (38%), а также то обстоятельство, что развитие или новые направления деятельности требуют новых навыков и знаний. В организациях, где планируется уменьшить количество работников (15% от всех респондентов), в качестве главной причины приводят экономическую нестабильность.
«Несмотря на то, что сегодняшние новости в состоянии превзойти вчерашние по мрачности, а экономисты преимущественно высказываются с пессимизмом, эта тревога и беспокойство почему-то совершенно не отражается в мировых тенденциях найма, – отметил руководитель Manpower в странах Балтии Хейго Калдра. – Возможно, это промежуточный этап, поскольку для эффективного внедрения в работу ИИ и роботов вначале нужно увеличить количество специалистов, а по мере роста объемов информации потребуется больше людей, умеющих анализировать данные. В любом случае, пока исследования не подтверждают, что развитие искусственного интеллекта в реальности приведет к сокращению рабочих мест».
В настоящее время в ежеквартальном рейтинге по найму лидируют Индия, США и Мексика, а из европейских стран наибольшая активность найма наблюдается в Великобритании, Нидерландах и Норвегии.Наименее амбиционный план по найму можно увидеть в Аргентине; из европейских стран – в Румынии и Греции.
40% опрошенных работодателей заявили, что планируют нанимать больше людей, 42% сохранят нынешний уровень найма, 15% планируют сократить численность персонала и 3% на момент проведения опроса еще не определились. По-прежнему больше всего людей требуется в секторах информационных технологий, финансов и медицины, а также в крупных (от 250 работников) организациях.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже более 60 лет. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее 75 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 20 лет эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.
Исследование доступно по адресу: https://go.manpowergroup.com/meos
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,