Üleilmne värbamisaktiivsus on stabiilselt tagasihoidlikus languses, sedastab värske värbamisplaane kaardistav rahvusvaheline uuring. Värbamise pidurdamise või ka töötajate arvu vähendamise peamiseks põhjuseks tuuakse majanduslikku ebakindlust, aga ka turu ootuste muutlikkust. Samal ajal inimesi juurde värbavad organisatsioonid loetlevad põhjustena kasvuambitsiooni, tegevusalade ringi laienemist ning vajadust tuua organisatsiooni uusi, konkurentsivõimet tugevdavaid oskuseid.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti 40 533 tööandjat 41 riigist, et kaardistada selle aasta viimase kvartali värbamisplaane ning tööturuootuseid. Ennustatav värbamisaktiivsus on nii kvartaalses kui aastases võrdluses väikeses languses, turbulentsed muutused on kasvatanud ebakindlust, kuid vähe.
„Eesti praegust värbamisolukorda võiks iseloomustada kui hoogsat paigalseisu,“ märkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „Kasv on veel nähtamatu, aga tööturul juba elavnemist on - osad värbavad, osad koondavad, aga enamik ei oska seisukohta võtta. Värvatakse siiski julgemalt kui viimastel aastatel, aga samal ajal on ebaühtlus majandussektorite vahel suurem kui kunagi varem. Võibolla on tõesti õigus neil, kes kutsuvad üles vähem vinguma ja rohkem tegutsema, leedukad võiks oma kohati arusaamatu enesekindlusega selles vallas alahoidlikele eestlastele eeskujuks olla.“
Üleilmse kvartaalse värbamisedetabeli tippu kuuluvad hetkel Araabia Ühendemiraadid, India ja Brasiilia. Euroopa riikidest on suurim värbamiskavatsus Iirimaal, Hollandis ja Rootsis. Maailma kõige tagasihoidlikum värbamisplaan on Argentiinas, Hong Kongis ja Ungaris.
38 protsenti küsitletud tööandjatest märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 45 protsenti hoiab senist taset, 15 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 2 protsenti ei osanud värbamist uuringu läbiviimise ajal prognoosida. Inimesi otsitakse enim infotehnoloogia-, finants- ja logistikavaldkondadesse, pigem suurtesse (250+ töötajaga) organisatsioonidesse.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud üle 60 aasta. ManpowerGroup on rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 75 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 21 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
Uuring on kättesaadav: https://go.manpowergroup.com/meos
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
Исследование: глобальная активность найма несколько снижается
Глобальная активность найма стабильно умерено снижается, отмечает свежее международное исследование, посвященное планам найма. Основными причинами сокращения найма или даже уменьшения числа сотрудников называются экономическая неопределенность, а также изменчивость ожиданий рынка. В то же время организации, которые нанимают новых людей, среди причин указывают стремление к росту, расширение сфер деятельности и необходимость привлечь в организацию новые навыки, укрепляющие конкурентоспособность.
В рамках квартального исследования ManpowerGroup, чтобы составить карту планов найма на последний квартал этого года и ожиданий на рынке труда, были опрошены 40 533 работодателя из 41 страны. Прогнозируемая активность найма как в квартальном, так и в годовом сравнении находится в небольшом снижении. Турбулентные изменения усилили неопределенность, хотя и незначительно.
«Текущую ситуацию с наймом в Эстонии можно охарактеризовать как энергичное бездействие, – отметил руководитель Manpower в странах Балтии Хейго Калдра. – Рост пока еще невидим, но на рынке труда уже ощущается оживление: кто-то нанимает, кто-то сокращает, а большинство не может занять определенную позицию. Все же нанимают смелее, чем в последние годы, но при этом разрыв между секторами экономики больше, чем когда-либо. Может быть, правы те, кто призывает меньше жаловаться и больше действовать, как, например, литовцы, чья самоуверенность могла бы послужить примером сдержанным эстонцам».
На вершине глобального квартального рейтинга найма в настоящий момент находятся Объединенные Арабские Эмираты, Индия и Бразилия. Среди европейских стран наиболее активны планы по найму в Ирландии, Нидерландах и Швеции. Самые сдержанные планы найма – в Аргентине, Гонконге и Венгрии.
8% опрошенных работодателей отметили, что готовы нанимать новых сотрудников, 45% сохранят нынешний уровень найма, 15% планируют сократить численность персонала, а 2% на момент проведения опроса еще не определились. Людей чаще всего ищут в сферы информационных технологий, финансов и логистики, преимущественно в крупные организации (с числом сотрудников 250+).
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже более 60 лет. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее 75 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 21 год эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.
***
Исследование доступно по адресу: https://go.manpowergroup.com/meos
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,