Üleilmne värbamisaktiivsus on püsinud sisuliselt muutumatuna alates 2024. aasta keskpaigast, kuigi näitab alanud kvartalis väikest, pea nähtamatut kasvu, sedastab värske värbamisplaane kaardistav rahvusvaheline uuring MEOS. Seejuures leidub riike, sektoreid ja organisatsioone, kus värvatakse uusi inimesi julgelt ja neid, kus töötajate arvu kärbitakse, mis tähendab, et stabiilsena näiv tööturg on struktuurselt suures muutuses.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 39 000 tööandjat 41 riigist, et kaardistada alanud aasta esimese kvartali värbamisplaane ning tööturuootuseid. Ennustatav värbamisaktiivsus on kvartaalses lõikes väikeses tõusus, kuid eelmise aasta sama kvartaliga võrreldes väikeses languses.
„Maailm on turbulentne ja Euroopa majandusseis muret tekitav, mistõttu annab ka meil siin Eestis optimismi taga otsida tikutulega,“ märkis Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „Optimism siiski üles leida tuleb, sest kui ise endasse ei usu, siis võibki pillid kotti pakkida,“ nentis ta. „See ongi keeruline, sest isegi stabiilne toimetamine tundub praegu riskantsena, rääkimata julgete otsuste tegemisest, aga teha neid tuleb, sest töömaastik on kiiremas muutuses kui kunagi varem kogu ajaloo jooksul ning liigne ettevaatlikkus, eriti personalivalikutes, edu ei too.“
Üleilmse kvartaalse värbamisedetabeli tippu kuuluvad hetkel Brasiilia, India ja Araabia Ühendemiraadid. Euroopa riikidest on suurim värbamiskavatsus Hollandis, Iirimaal ja Rootsis. Maailma kõige tagasihoidlikum värbamisplaan on Slovakkias, Rumeenias, Hong Kongis ja Soomes, just viimase tööturg mõjutab märkimisväärselt ka Eesti tööelu.
40 protsenti küsitletud tööandjatest märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 40 protsenti hoiab senist taset, 16 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 4 protsenti ei osanud värbamist uuringu läbiviimise ajal prognoosida. Inimesi otsitakse enim finants-, kindlustus-, infotehnoloogia-, ehitus- ja kinnisvarasektoritesse, pigem suurtesse (250+ töötajaga) organisatsioonidesse, aga mõnevõrra üllatuslikult on uuringu kohaselt kasvanud värbamisoptimism hüppeliselt ka kuni 10 töötajaga ettevõtete seas.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud alates 1962. aastast. ManpowerGroup on rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 75 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 21 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
***
Исследование: люди активно меняют работу, но найм остается стабильным
Глобальная активность в сфере найма остается практически неизменной с середины 2024 года, хотя в начале квартала наблюдается небольшой, почти незаметный рост, как показывает свежее международное исследование MEOS, посвященное планам найма. При этом есть страны, секторы и организации, где смело нанимают новых сотрудников, и те, где сокращают штат – это означает, что кажущийся стабильным рынок труда находится в состоянии значительных структурных изменений.
В рамках квартального исследования ManpowerGroup, чтобы составить карту планов найма на последний квартал этого года и ожиданий на рынке труда, были опрошены более 39 000 работодателей из 41 страны. Прогнозируемая активность найма в квартальном сравнении демонстрирует небольшой рост, однако по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года – небольшое снижение.
«Мир находится в состоянии турбулентности, а экономическая ситуация в Европе вызывает беспокойство, поэтому и нам здесь, в Эстонии, приходится с трудом искать поводы для оптимизма, – отметил исполнительный директор Manpower в странах Балтии Хейго Калдра. – Тем не менее оптимизм необходимо находить, потому что если не верить в себя, то можно сразу паковать чемоданы. В этом и заключается сложность: даже стабильная деятельность сейчас кажется рискованной, не говоря уже о смелых решениях, однако их необходимо принимать, поскольку рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо за всю историю, а чрезмерная осторожность, особенно в кадровых решениях, к успеху не приводит».
В настоящее время лидерами глобального квартального рейтинга найма являются Бразилия, Индия и Объединенные Арабские Эмираты. Среди европейских стран наибольшие намерения по найму зафиксированы в Нидерландах, Ирландии и Швеции. Самые скромные планы по найму в мире отмечаются в Словакии, Румынии, Гонконге и Финляндии, причем рынок труда последней оказывает существенное влияние и на трудовую жизнь Эстонии.
40% опрошенных работодателей сообщили, что готовы нанимать дополнительных сотрудников, 40% намерены сохранить текущий уровень, 16% планируют сократить численность персонала, а 4% не смогли спрогнозировать найм на момент проведения исследования. Наибольший спрос на персонал наблюдается в финансовом, страховом, информационно-технологическом, строительном и секторе недвижимости, преимущественно в крупных организациях (с численностью 250+ сотрудников), однако, несколько неожиданно, согласно исследованию, оптимизм в отношении найма резко вырос и среди компаний с числом работников до 10 человек.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится с 1962 года. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее 75 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 21 год эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,