Manpower blogi

Sul on väga hea CV ja kaaskiri/motivatsioonikiri. Sa leiad, et oled täielikult valmis tööle kandideerimiseks, kuid kas ikka oled? Kas Sinu  CV-s on märgitud  soovitajad ja kas oled neid sellest eelnevalt teavitanud? Värbamisprotsessis on soovitajad väga olulisel kohal ning värbaja või personalijuht kindlasti uurib Sinult eelnevate tööandjate seast soovitajaid. Selleks, et oleksid paremini valmistunud, vaata üle allolevad soovitused: 1. Mõtle, keda märkida soovitajaks. See peaks olema kas sinu otsene juht või mentor -- keegi kes oskab kommenteerida sinu tööstiili, -eetikat ja oskusi. Võimalusel tuleks vältida soovitajatena märkimast oma perekonnaliikmeid või sõpru. Muidugi võib värbamisega tegelev inimene uurida Sinult konkreetsetest töökohtadest soovitusi, sellisel juhul peaksid olema ka selleks valmis. Enamasti küsitakse soovitajate kontakte viimastest töökohtadest ja/või töökohtadest, kus oled varasemalt sarnast tööd teinud millele nüüd kandideerid. 2. Kui mitu soovitajat ära märkida? Eestis on täiesti sobiv kui märgid ära 2 soovitajat. Kui värbaja vajab rohkem, siis ta kindlasti küsib seda. 3.  Täpsed andmed. Edasta oma soovitajate täpsed andmed. Võid jätta endast halva mulje kui edastad ebakorrektsed andmed (nt telefoninumber või nimi) oma soovitajate kohta. Kontaktide juures peaks olema kirjas soovitaja nimi, milline oli teie töösuhe, ettevõtte nimi, telefoni number, e-posti aadress. Võiksid oma soovitajat ka üle küsida, kas edastatavad kontaktid on tema jaoks sobivad või kas ta eelistaks muude andmete (nt e-post või telefoninumber) edastamist. 4. Küsi luba ja anna teada. Küsi enne soovitajatena märkimist, et kas need isikud on nõus Sind soovitama. Kui oled värbamisprotsessis juba intervjuule pääsenud, võiksid oma soovitajat teavitada, et temaga võidakse ühendust võtta seoses soovitusega. 5. Inglisekeelses artiklis on välja toodud ka punktid, kus võiksid soovitajale teada anda ka informatsiooni kandideeritava positsiooni, ettevõtte jms kohta. See ei ole vajalik, kuid võid seda teha kui ise soovid. Manpoweri värbamisprotsessides meie oma kandidaatide kohta sellist infot soovitajatele edasi ei anna -- st me ei teavita soovitajat ametikohast ega ettevõttest, kuhu kandidaat antud protsesis kandideerib.   Soovitajad on väga oluline osa CV-s, seega ole ettevalmistunud ja mõtle läbi, kes soovitajaks märkida ning kontrolli kindlasti üle, et andmed oleksid õiged.   Antud blogipostituse ajendiks oli artikkel Manpoweri "Career Coach" blogis, mis on täispikkuses leitav SIIN. Artikkel on inglise keeles. Käesolev blogipostitus on kohandatud vastavalt Eesti tööturule.   Hoia end kursis meie tööpakkumiste ja teiste kasulike teadetega ka Facebookis ja LinkedIn-s. Keep yourself updated also on Facebook and LinkedIn.