Värske tervishoiu ja biomeditsiini valdkonda käsitlev ManpowerGroup’i uuringu raport toob välja sektori peamise murekoha – 74% ehk pea kolmveerand valdkonna tööandjatest on kimpus vajalike oskustega tööjõu leidmisega ja probleem on ajas süvenev. Prognoositakse, et aastaks 2030 on tervishoiu- ja biomeditsiini valdkonnas puudu 11 miljonit inimest. 👩⚕️
Uuringu tulemus ühelt poolt üllatab ja teisalt ei üllata ka. Tehisaru, digitehnoloogiad ja personaalmeditsiin arenevad kiirelt ja võiksid aidata töömahtu vähendada, samas on arenenud ühiskond vananev ja ootused tervishoiuteenuste mahule, kvaliteedile ja olemusele üksnes kasvavad. Tehisaru rakendatakse nii teadus- kui arendustegevuses, õppeprotsessis, tööjõu planeerimises ja küberrünnakute ärahoidmisel, aga enamik valdkonna organisatsioone ei pea AI efektiivsust siiski piisavaks, eriti kvalifitseeritud tööjõu kitsaskohtadega tegelemisel. Samas tõdevad ligi pooled tervishoiuvaldkonna IT-juhid, et investeeringud AI-tehnoloogiatesse on hakanud ära tasuma, aga eelkõige peetakse tehisaru tõhusaks õppe- ja teadustöös.
Trend, mille uuringuraport esile toob ja mis veelgi inimeste nappust üles kruvib, on laiem ühiskondlik ootus, et tervishoid muutub kodulähedasemaks ja personaalsemaks. Koguni 75 protsenti eakatest inimestest eelistaks saada ravi kodus ja koduse tervishoiuteenuse maht on kasvanud hüppeliselt. Uuring seda küll eraldi välja ei too, aga eelduslikult ei oota keegi, et kodus tehtaks kompuuteruuringut või pimesooleoperatsiooni, küll on hulk tervishoiuteenuseid, mida vananev ühiskond vajab ja mille puhul üha enam patsiente eeldab, et need tuleksid koju kätte. Isegi kui ühiskonnal või inimestel endil on piisavalt jõukust, et seda endale lubada, tekitab trend globaalsel meditsiinitööjõu turul senisest veelgi suurema õdede ja hooldajate defitsiidi. Euroopas prognoositakse 2030. aastaks, et puudu on miljon meditsiiniõde. Kuigi personalinappus on tervishoiuvaldkonna peamine probleem johtub uuringust, et selle kõrval on sektoris veel hulk väljakutseid, näiteks tohutu küberrünnakute surve, geopoliitilised pinged, raviminappus ja tarneraskused, aga kõik eeltoodud küsimused sunnivad omakorda inimesi juurde värbama, olemasolevat personali õpetama ning kriisideks valmistuma.
Tööjõupuuduse leevendamine eeldab uusi lähenemisi, tihedamat koostööd ning paindlikumaid võimalusi tervishoiuvaldkonda sisenemiseks ja vajalike oskuste omandamiseks. Just seetõttu oli meie jaoks oluline osaleda oktoobris toimunud Tallinna Tervishoiu Kõrgkooli TerviseHäkatonil, kus otsiti värskeid ideid ja praktilisi lahendusi tervishoiu tuleviku suurimatele väljakutsetele. Manpoweril oli võimalus panustada sündmusesse ka žüriiliikmena, kus meid esindas Renata Keva. Palju õnne võitjatiimile, kes lahendas probleemi "Kuidas muuta eaka või abi vajava inimese igapäevase hoolduse korraldamine lähedaste ja teiste abistajate vahel selgeks, koordineerituks ja usaldusväärseks? "👏 Manpoweri poolt tunnustasime ka tiimi, kes otsis lahendust meie püstitatud probleemile: „Kuidas võimaldada töötaval inimesel paindlikult tervishoiuharidus omandada?“
Värske tervishoiu ja biomeditsiini valdkonda käsitleva uuringuga saab tutvuda lähemalt siin:
Lisainfo: Maarja Rüütel , tel: +372 514 8448,