Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on maailma värbamisaktiivsus viimaste aastate kõrgeim, tehisaru arengu kiuste luuakse töökohti rohkem kui kaotatakse, aga piirkondlikud käärid on suured ja Euroopas jagub optimismi märksa tagasihoidlikumalt kui mujal.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 41 700 tööandjat 42 riigist teise kvartali värbamisplaanide ja tööturuootuste osas. Ennustatav värbamisaktiivsus on kasvanud nii kvartaalses kui aastases võrdluses.
Üleilmse kvartaalse värbamisedetabeli esikümnest leiab vaid kaks Euroopa riiki - Rootsi kaheksandalt ja Hollandi kümnendalt kohalt. Globaalsest keskmisest kõrgem või sama värbamisaktiivsus on veel Iirimaal ja Poolas. Enamik Euroopa riike on värbamisaktiivsuse edetabeli lõpus (viimase kümne seas kaheksa riiki), Eesti vaates olulisimatest turgudest leiab tabeli lõpuosast Soome. Tabeli tipus on India, Araabia Ühendemiraadid (küsitlus viidi läbi vahetult enne sõjalise konflikti algust Lähis-Idas) ja Brasiilia. Ka aastataguse ajaga võrreldes on Euroopa muust maailmast märksa pessimistlikum - kui esikümnest leiab vaid ühe Euroopa riigi (Rootsi), siis uuringu viimasest kümnest leiab vaid ühe riigi (Kanada), mis ei ole Euroopas.
„Ka Euroopast leiab optimistlikumalt meelestatud piirkondi ning edumaa on neil, kes on leidnud mõne nutika konkurentsieelise," ütles Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „Eesti geograafiline asukoht loob juba ise väljakutseid, seda enam tuleb olla paindlikult kiire ja optmistlikult tegus, sest oludega tuleb kohaneda,” lisas Kaldra. „Tööturult leiab praegu palju vastuolulisi signaale, näiteks hoiavad inimesed oma töökohast kramplikult kinni, aga otsivad samal ajal aktiivselt uusi töiseid väljundeid, mis paneb ka tööandjad keerulisse olukorda. Et majandus saaks elavneda, on lisaks optimismile tarvis ka stabiilsuse suurenemisele viitavaid märke, kuid neid praegu napib,“ märkis Kaldra.
Uuringus osalenud tööandjatest 45 protsenti märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 40 protsenti hoiab senist taset, 13 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 2 protsenti ei osanud uuringu läbiviimise ajal värbamist prognoosida. Inimesi otsitakse enim infotehnoloogia-, finants-, kindlustus-, ehitus- ja kinnisvarasektoritesse, aga ka teadus-arendusvaldkondadesse ja logistikasse. Jätkuvalt värbavad aktiivsemalt suured organisatsioonid (250+ töötajaga), aga optimism on kasvanud kiiremini just väiksemates firmades.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud alates 1962. aastast. ManpowerGroup on rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 75 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 21 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
***
Uuring on kättesaadav: https://go.manpowergroup.com/meos
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
Global Survey: the world’s hiring optimism is the highest in four years, but the state in Europe is bleak
According to the global survey that maps public and private sector’s hiring plans, hiring activity in the world is the highest in recent years, despite of AI growth more positions are being created than erased, but the regional differences are substantial and the optimism in Europe is much more difficult to find than elsewhere.
As part of ManpowerGroup’s quarterly study, more than 41 700 employers across 42 countries were surveyed to map hiring plans and labour market expectations for the second quarter of the year. The forecast hiring activity has increased both in the quarterly and the yearly comparison.
Only two European countries can be found at the top of the global quarterly hiring outlook – Sweden from the eighth and the Netherlands from the tenth place. Higher or the same hiring activity than the global average is in Ireland and in Poland. Most European countries are situated at the end of the hiring activity ranking (eight countries among the last ten), and in regard to important markets for Estonia, Finland can be found at the last part of the ranking. At the top of the hiring activity outlook are India, the United Arab Emirates (the survey was conducted shortly before the beginning of the military conflict in the Middle East) and Brazil. Also, when compared to the same time last year, Europe is much more pessimistic than the rest of the world – only one European country (Sweden) was among the top ten and only one non-European country (Canada) was among the last ten.
“In Europe, more optimistically minded regions can also be found and those who have found a clever competitive advantage have a head start,” said Manpower’s Baltic Manager Heigo Kaldra. “Estonia’s geographic location already creates challenges that mean you must be flexibly fast and optimistically active, because you have to adapt to the circumstances,” added Kaldra. “At the moment there are a lot of conflicting signals in the labour market, for example people are firmly holding on to their positions but are actively looking for other work-related outputs which also puts employers in a complex situation. In order for the economy to enliven, you need signs indicating a growing stability in addition to optimism, but currently there aren’t many,” stated Kaldra.
45% of employers that took part of the survey stated that they are ready to hire more staff, 40% want to keep their current staffing level, 13% are planning to downsize their personnel and 2% could not predict their hiring plans at the time of the study. Hiring demand is highest in IT, finance, insurance, construction and real estate sectors, but also in science-development fields and logistics. Big organisations (with more than 250 employees) are continuing to hire more actively, but the optimism has grown faster in smaller companies.
The ManpowerGroup Employment Outlook Survey is the world’s most frequently cited quarterly hiring study that has been conducted continuously since 1962. ManpowerGroup is a global workforce solutions company with more than 75 years of experience in recruitment and staffing services. Operating in Estonia for 21 years, Manpower Estonia provides services across the entire HR spectrum—from recruitment and staffing to executive search and consulting.
***
Read the full survey:https://go.manpowergroup.com/meos
Additional information: Maarja Rüütel +372 514 8448,
Оптимизм в сфере найма – на максимуме за 4 года, но Европа в аутсайдерах
Международное квартальное исследование, отражающее планы найма в государственном и частном секторах, демонстрирует, что мировая активность в сфере найма достигла максимума за последние годы. Вопреки развитию искусственного интеллекта рабочих мест создается больше, чем ликвидируется, однако региональный разрыв значителен, а в Европе оптимизма заметно меньше, чем в остальном мире.
В ежеквартальном опросе ManpowerGroup приняли участие 41 700 работодателей в 42 странах мира – компания стремилась узнать их планы найма и ожидания в отношении рынка труда на второй квартал этого года. Прогнозируемая активность в сфере найма выросла как в квартальном, так и в годовом сравнении.
В десятке лидеров мирового квартального рейтинга найма – лишь две европейские страны: Швеция на восьмом месте и Нидерланды на десятом. Активность найма выше или на уровне мирового среднего также в Ирландии и Польше. Большинство европейских стран расположились в нижней части рейтинга (восемь из последней десятки перечня), а среди наиболее значимых для Эстонии рынков в хвосте таблицы оказалась Финляндия. Во главе рейтинга – Индия, Объединенные Арабские Эмираты (опрос проводился незадолго до начала военного конфликта на Ближнем Востоке) и Бразилия. В сравнении с прошлым годом Европа также заметно пессимистичнее остального мира: если в первой десятке лишь одна европейская страна (Швеция), то в последней десятке рейтинга лишь одна страна (Канада) не является европейской.
«В Европе тоже есть регионы, настроенные более оптимистично, и преимущество на стороне тех, кто сумел найти какое-то умное конкурентное преимущество», – сказал исполнительный директор Manpower в странах Балтии Хейго Калдра. – Географическое положение Эстонии само по себе создает вызовы, а значит, нужно быть гибко быстрым и деятельно оптимистичным – потому что к обстоятельствам приходится приспосабливаться. Рынок труда сейчас посылает массу противоречивых сигналов: например, люди судорожно держатся за свои рабочие места, но одновременно активно ищут новые профессиональные выходы, что ставит и работодателей в непростое положение. Для того чтобы экономика начала оживляться, помимо оптимизма необходимы и признаки роста стабильности, но их пока недостает».
45% работодателей, принявших участие в исследовании, отметили готовность нанимать новых сотрудников, 40% намерены сохранить нынешний уровень, 13% планируют сократить персонал, и 2% затруднились с прогнозом на момент проведения опроса. Больше всего кандидатов ищут в сферах информационных технологий, финансов, страхования, строительства и недвижимости, а также в областях, связанных с исследованиями и разработкой, и в логистике. Активнее всего по-прежнему нанимают крупные организации (от 250 сотрудников), однако оптимизм быстрее растет именно в небольших компаниях.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится с 1962 года. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее 75 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 21 год эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.
***
Исследование доступно по адресу: https://go.manpowergroup.com/meos
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,