Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on maailma värbamisaktiivsus kõrge, aga Euroopa oma jätkuvalt madal.
Värbamise peamine fookus lähtub muutunud vajadustest ja keskendub uutele oskustele.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti enam kui 39 878 tööandjat 42 riigist viimase kvartali värbamisplaanide ja tööturuootuste osas. Ennustatav värbamisaktiivsus on kasvus nii eelmise kvartali kui aasta tagusega võrreldes.
Üleilmse kvartaalse värbamisedetabeli tipust ehk aktiivseimate värbajate seast leiab India, Brasiilia ja Panama. Kuigi värbamisaktiivsus kasvab ka Euroopas,
siis tagasihoidlikumalt kui mujal. Tabeli esikümnes on jätkuvalt vaid üks Euroopa riik, Rootsi, seitsmendal kohal. Järgmised Euroopa riigid (Holland, Portugal
ja Iirimaa) on alles teise kümne lõpus, kuid viimases kümnes, ehk värbamise suhtes alalhoidlike seast leiab koguni kuus Euroopa riiki.
Uuring toob välja, et muutuvate ja kasvavate organisatsioonide peamine väljakutse värbamisel on just uute oskuste ja pädevuste leidmine, märksa vähem
kas asendatakse kedagi või lisatakse juba olemasolevaid rolle. Eelkõige palgatakse inimesi tegema midagi, mida selles organisatsoonis pole keegi varem teinud.
„Euroopa värbamisaktiivsus püsib juba pikka aega tagasihoidlikuna, aga selle tagant ei pea otsima üksnes negatiivseid noote, kuigi neid on mõistagi ka,” rääkis
Manpoweri äriarendusjuht Kirke Altrov. “Kuna siin piirkonnas on inimesi piiratud hulk ja paljud neist juba hea tööga hõivatud, siis peavadki tööandjad rohkem
automatiseerima, tõhustama, tehisaru kaasama ja inimestele ka rohkem erinevaid rolle andma, et väheste inimestega ja tihti ka ressursikitsikuses saaks
rohkem tööd tehtud,“ ütles Altrov.
Uuringus osalenud tööandjatest 43 protsenti märkis, et on valmis inimesi juurde värbama, 41 protsenti hoiab senist taset, 14 protsenti kavatseb personali hulka
vähendada ja 2 protsenti ei osanud uuringu läbiviimise ajal värbamist prognoosida.
Inimesi otsitakse enim ehitus- ja kinnisvara- ning finants- ja kindlustussektorites, aga ka IT vallas. Jätkuvalt värbavad kõige aktiivsemalt suured organisatsioonid
(250+ töötajaga), aga optimistlikumaks ja aktiivsemaks on muutunud ka väiksemad ettevõtted.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud alates 1962. aastast. ManpowerGroup on
rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 75 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 22 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad
kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
Uuring on kättesaadav: https://www.manpowergroup.com/en/insights/report/q4-2026-manpowergroup-employment-outlook-survey
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
Исследование: миру нужны новые навыки, а Европа топчется на месте
Согласно международному исследованию планов найма в государственном и частном секторе, в мире активность найма высока, а в Европе по-прежнему низка. Найм в первую очередь исходит из изменившихся потребностей и нацелен на новые навыки.
В рамках ежеквартального исследования ManpowerGroup более 39 878 работодателей из 42 стран рассказали о своих планах найма и ожиданиях от рынка труда на последний квартал года. Прогнозируемая активность найма выше, чем кварталом и годом ранее.
Верхние строчки глобального квартального рейтинга найма заняли Индия, Бразилия и Панама – здесь работодатели нанимают активнее всего. Активность найма растет и в Европе, но скромнее, чем в других регионах. В первой десятке рейтинга по-прежнему лишь одна европейская страна – Швеция на седьмом месте. Следующие европейские страны (Нидерланды, Португалия и Ирландия) появляются только в конце второй десятки, а вот в последней десятке, то есть среди самых осторожных в найме, оказались целых шесть европейских стран.
Как показывает исследование, главная сложность при найме для меняющихся и растущих организаций – найти именно новые навыки и компетенции. Заменять кого-то из сотрудников или расширять штат на существующих позициях приходится гораздо реже. Прежде всего людей нанимают делать то, чего в организации до них никто не делал.
«Активность найма в Европе уже давно остается скромной, но слышать в этом одни лишь минорные ноты не стоит, хотя они, конечно, тоже есть, – рассказала руководитель по развитию бизнеса Manpower Кирке Алтров. – Людские ресурсы в регионе ограничены, и многие уже заняты на хорошей работе. Поэтому работодателям и приходится больше автоматизировать, повышать эффективность, подключать искусственный интеллект и чаще доверять одному человеку несколько ролей, чтобы небольшой командой, а нередко и в условиях нехватки ресурсов, успевать делать больше».
Из опрошенных работодателей 43 процента готовы нанимать дополнительных сотрудников, 41 процент сохранит нынешний уровень, 14 процентов намерены сократить персонал, а 2 процента на момент проведения исследования не смогли дать прогноз по найму.
Больше всего людей ищут в строительстве и сфере недвижимости, в финансах и страховании, а также в IT. Активнее всех по-прежнему нанимают крупные организации (от 250 сотрудников), но оптимистичнее и активнее стали и компании поменьше.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится с 1962 года. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее более чем 75 годами опыта в сфере рекрутинга и аренды персонала. Действующее уже 22 года эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы до целевого поиска и консультирования.
С исследованием можно ознакомиться: https://www.manpowergroup.com/en/insights/report/q4-2026-manpowergroup-employment-outlook-survey
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,