Kui palju maksab uue töötaja värbamine? Esmapilgul võib tunduda, et värbamise kulu piirdub töökuulutuse avaldamise või värbaja töötundidega, kuid tegelikkuses on värbamisprotsessi kogukulu oluliselt suurem. Lisaks otsestele kuludele mõjutavad lõpptulemust ka värbamisprotsessi kaasatud olemasolevate juhtide ja spetsialistide panusele/sisendile kulunud aeg, kandidaatide hindamine, otsinguportaalide litsentsitasud ning muud varjatud kulud.
Ettevõtted alahindavad sageli värbamise tegelikku maksumust, sest kõiki kulukomponente ei ole lihtne kokku arvutada. Seetõttu lõime värbamiskalkulaatori, mis aitab hinnata ühe värbamisprotsessi kogukulu ning annab parema ülevaate sellest, kui suur investeering uue töötaja leidmine tegelikult on.
Värbamiskalkulaator annab ligikaudse hinnangu värbamisprotsessi kogukulule ning hõlmab uue töötajaga seotud otseseid, kaudseid ja varjatud kulusid. Palgaandmeid saab vastavalt soovile ja vajadusele ka eeltäita Statistikaameti poolt antud infoga. Sisestatud andmeid ja tulemusi ei salvestata ega koguta, kuid kasutaja saab soovi korral tulemuse endale alla laadida ja talletada.
Värbamise kogukulu parem mõistmine aitab teha teadlikumaid personalivaldkonna otsuseid, planeerida ressursse ning hinnata erinevate värbamislahenduste tasuvust. Olenemata sellest, kas vajate abi ühe spetsialisti leidmisel, suuremahulise värbamisprojekti elluviimisel või ajutise tööjõu kaasamisel, aitab teadlik ülevaade värbamise kuludest valida organisatsioonile sobivaima lahenduse.
Tutvu meie värbamiskalkulaatoriga siin.
Oleme Manpoweris alati valmis aitama nii suurte kui väikeste erinevate inimjõuga seotud projektidega ning leidma just teie ettevõtte vajadustele sobivaid lahendusi.