Kui tööstusvaldkonna tööandjate mureks on, et neil ei jätku oskustöötajaid, siis tööstuses töötavatel inimestel on hirm, et AI ja robotiseerimine võtavad neilt töö ära. Selline vastuolu vaatab vastu ManpowerGroup hiljutistele uuringutele tuginevast üleilmsest tööstusraportist, mis käsitleb nii tööandjate kui töötajate vaadet.
🟩Kui minna täpsemaks, siis tunnistab koguni 72% tööandjatest, et on kimpus õigete oskustega töötajate leidmisel, samal ajal kardab 45% tööstuse töötajatest, et tehisintellekti areng ja robotid seavad nende töökoha ohtu juba lähema kahe aasta jooksul. Juba toodud vastuolu täienduseks tuleb välja tuua veel üks sisuline konflikt: 60% tööstusvaldkonna töötajatest ei ole enda väitel saanud viimase kuue kuu jooksul ühtegi neid töiselt arendavat koolitust.
🟩Miks oskustööjõu terava nappuse juures ei pakuta töötajatele piisavalt täiendõpet, jääb selgusetuks. Küll selgub, et töötajate hirm on paljuski, kuigi mitte täielikult põhjendamatu. Ühelt poolt tuleb uuringutest mõnevõrra üllatuslikult välja, et tootmissektoris on jõutud tehisintellekti kasutamisega rakendusfaasi tagasihoidlikumas ulatuses kui sektorite üleselt, vaid 46% tootmissektori IT-juhtidest tunnistab, et on saavutanud juba praktiliselt tootlikke lahendusi. Teisalt, kui küsida, millise profiiliga oskustest tootmises puudust tuntakse, siis tuuakse peamistena välja tootmisoskusi ja insenerioskusi. Lisaks otsitakse inimesi, kes oskaksid tehisintellekti arendada ja rakendada. Eelneva pinnalt võib teha kaks peamist järeldust: esiteks pole märkimisväärset ohtu, et suur hulk inimesi jääks tööta ja teiseks peavad arvestama pea kõik töötajad, et nende töö iseloom muutub. Tõenäoliselt saab olema muutumine pidev protsess, mis võib olla keeruline neile inimestele, kellele meeldib olemuselt rutiinne töö ja kel pole soovi pidevalt juurde ja ümber õppida. Paraku on maailm muutunud, nutikate tehnoloogiatega tuleb kaasas käia ja lihtsad liigutused antaksegi robotitele. Pea kõik valdkonna tööandjad (93%) möönavad, et tööjõudu tuleb ümber planeerida, aga lahendusi nähakse erinevalt – poolte hinnangul tuleb töötajate rolle muuta, enam kui kolmandik näeb vajadust uusi inimesi värvata ja ligi kolmandik arvab, et ei pea kõiki vajalikke inimesi oma palgal hoidma, vaid võib osta teenust sisse.
🟩Raportist leiab veel ühe teema, mis ei oma ehk meie turul suurt praktilist väärtust, küll aga pakub huvitavat mõtteainest. Robotiseerumine tööstustes on arusaadavalt piirkonniti üsna erineval tasemel, aga alles ülemöödunud aastal oli Lääne-Euroopa tootmissektoris 10 000 töötaja kohta rohkem roboteid kui Põhja-Ameerikas või Aasias (vastavalt 267, 204 ja 131). Selle taustal üllatab Lõuna-Korea, kus juba tunamullu oli 10 000 töötaja kohta 1120 robotit.
Neile, kel tekkis raporti vastu huvi, soovitame seda ise lugeda: https://www.manpowergroup.com/en/insights/report/global-insights-manufacturing-report-2026