Riigi- ja erasektori värbamisplaane kaardistava rahvusvahelise uuringu kohaselt on värbamisaktiivsus paljudes riikides ja sektorites kõrge, mis pole kuidagi korrelatsioonis majandusliku ebakindluse ja pessimistlike nootidega meie piirkonnas. Suurim värbamisaktiivsus on sektorite lõikes IT- ja finantsvallas ning geograafilises vaates Ameerika erinevates piirkondades.
ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti ligi 39 000 tööandjat 41 riigist, et teada saada, millised on neljanda kvartali värbamisplaanid ja tööturuootused. Kui eelmise kvartaliga võrreldes näeb värbamisaktiivuse kasvu ennekõike Lõuna- ja Põhja-Ameerikas, siis eelmise aasta sama perioodiga võrreldes on optimistlikum ka Euroopa. Põhjamaades on optimismi küll vähem kui varem, aga tööandjate vastused majanduskriisi veel ei peegelda.
„Maailmas näeme nii optimistlikke kui vähem optimistlikke piirkondi, Euroopas on viimaseid rohkem põhjamaades ja sõjakolde läheduses,“ märkis Manpower Baltikumi juht Heigo Kaldra. „Prognoosid on vastandlikud, seega võime eeldada, et näeme sügisel ja talvel segaseid aegu. Eestiski on sektoreid, kust tuleb järjest koondamisteateid, samas jagub ka ettevõtteid, kus jätkuvalt värvatakse. Tööotsijate vaates on oluline paindlikkus vajadusel ümber- või juurde õppida ning valdkonda vahetada,“ rääkis Kaldra. „Tööandjatel võiks olla paindlikkust värvata potentsiaali, sest täpselt sobilike oskustega inimesi jääb muutuvate ootustega keskkonnas järjest vähemaks,“ lisas ta.
Maailma värbamisedetabeli tippu kuuluvad hetkel Costa Rica, Brasiilia, Šveits, maailma kõige tagasihoidlikumad värbajad on hetkel Argentiinas, Tšehhis ja Jaapanis.
44 protsenti küsitletud tööandjatest märkis, et plaanib inimesi juurde värvata, 38 protsenti hoiab senist taset, 14 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja 4 protsenti polnud uuringu läbiviimise ajaks otsustaud. Kuigi suured organisatsioonid on jätkuvalt julgemad värbajad, on väikesed ja keskmised tööandjad neile järele tulemas. Valdkondadest on inimesi kõige enam juurde tarvis IT-, rahanduse- kommunikatsiooni-, tervishoiu ja energiasektorites.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey on maailmas enim tsiteeritud kvartaalne värbamisuuring, mida on koostatud üle 60 aasta. ManpowerGroup on rahvusvaheline personaliettevõte, millel on üle 70 aasta kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. 19 aastat tegutsenud Manpower Eesti teenused hõlmavad kogu personalivaldkonda töötajate värbamisest ja rentimisest kuni sihtotsingu ja konsultatsioonideni.
***
Uuring on kättesaadav: https://go.manpowergroup.com/meos
Lisainfo: Maarja Rüütel, +372 514 8448,
*****************************
Неопределенность на рынках труда не выходит за рамки стран и секторов экономики
Согласно международному исследованию, отражающему планы найма в государственном и частном секторах, активность найма высока во многих странах и отраслях экономики, что, впрочем, никак не коррелирует с экономической неопределенностью и пессимистическими настроениями в нашем регионе. Наибольшая активность найма наблюдается в секторах ИТ и финансов, а географически – на американском континенте.
В ежеквартальном опросе ManpowerGroup приняли участие почти 39 000 работодателей в 41 стране мира – компания стремилась узнать их планы найма и ожидания в отношении рынка труда на четвертый квартал. По сравнению с предыдущим кварталом рост рекрутинговой активности можно отметить прежде всего в Южной и Северной Америке, хотя по сравнению с аналогичным периодом прошлого года более оптимистично настроена и Европа. В Северных странах оптимизма, чем раньше, но ответы работодателей пока не отражают влияние экономического кризиса.
«В мире мы видим как оптимистичные, так и менее оптимистичные регионы. В Европе, последних больше в Северных странах и вблизи зоны боевых действий, – отметил глава Manpower Baltikum Хейго Калдра. – Прогнозы неоднозначные, поэтому осенью и зимой можно ожидать пестрые времена. В Эстонии также есть отрасли, откуда все еще поступают уведомления об увольнениях, а есть компании, которые продолжают нанимать сотрудников. С точки зрения соискателей работы, при необходимости важно быть гибким, переучиться или сменить сферу деятельности. Работодатели также могли бы нанимать с большей гибкостью, поскольку в условиях меняющихся ожиданий людей с нужными навыками становится все меньше».
Коста-Рика, Бразилия и Швейцария в настоящее время находятся на вершине мирового рейтинга найма, а Аргентина, Чехия и Япония являются самыми скромными рекрутерами в мире.
44% опрошенных работодателей заявили, что планируют нанимать больше людей, 38% сохранят нынешний уровень найма, 14% планируют сократить численность персонала и 4% на момент проведения опроса еще не определились. Крупные организации продолжают смело нанимать сотрудников, но малые и средние работодатели начинают их догонять. Наиболее востребованы люди в сфере ИТ, финансов, коммуникаций, здравоохранения и энергетики.
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже более 60 лет. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее более, чем 70 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 19 лет эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.
***
Исследование доступно по адресу: https://go.manpowergroup.com/meos
Дополнительная информация: Маарья Рюйтель, +372 514 8448,